El Salarios

Salario

Los empleos de los países de origen de la inversión

también se ven afectados como consecuencia del aumento en las importaciones provenientes de naciones

con bajos niveles salariales. Hay una disminución en la

demanda de la mano de obra poco calificada y los trabajadores que permanecen reciben un salario considerablemente menor en contraste con los empleados

más calificados. Así, el resultado de la globalización

en lo que atañe a empleo y salarios es doble:

• Respecto al empleo, lo hace crecer en algunos países de la Periferia y lo contrae en los del Centro.

• En cuanto a los salarios, incrementa el abanico existente y favorece la polarización y la desigualdad.

Ante estos hechos, Lee considera que el mundo de

repente es un gran mercado mundial de competencias, donde distintas naciones se disputan por ofrecer

la mejor mano de obra al precio más bajo con tal de

conseguir el trato con una transnacional para que ésta

se instale precisamente en su territorio. Asimismo, se-

ñala la existencia de tres mecanismos relacionados

entre sí que pueden contribuir aún más a la baja en

los salarios y normas de trabajo en todo el mundo:

1. Reacción de las empresas nacionales y transnacionales frente a sus rivales. La intensa competencia

conduce a la implantación de estrategias de reducción de los costos al mínimo, afectando los salarios,

así como las condiciones de contratación y de trabajo

en las empresas.

2. Consecuencia de la reducción de costos, es el debilitamiento de la posición negociadora de los trabajadores, esto porque la curva de la demanda de mano

de obra es más flexible cuanto más expuesto está el

mercado de trabajo a la competencia del extranjero.

Así, los empleados se ven obligados a reducir sus

exigencias en la negociación colectiva y soportar los

costos que implican el mantenimiento de las normas

laborales.

3. La capacidad reglamentaria del Estado se debilita

ante

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