El derecho mercantil

INTRODUCCION

El presente trabajo está enfocado principalmente para el estudiante en administración, que ayude a descubrir la importancia del capital humano en la actualidad, en México y en otros países de manera más globalizada.

El Capital Humano desempeña un papel importante dentro y fuera de las empresas, nacionales e internacionales, debido a su intervención directa en el comportamiento y dirección del personal de la corporación.

Para el estudiante de administración proporciona un panorama adecuado para el desarrollo de las habilidades humanas, así como la importancia que tiene el capital humano como parte de la vida diaria, para ser más específico, la manera en que se llevan a cabo las actividades dentro de la organización; cabe recalcar que las funciones del capital humano se ven influenciadas por los cambios y estereotipos de otros países que pueden afectar o fortalecer a las organizaciones en su recurso humano. 

CONTENIDO

Se piensa que la función principal del recurso humano en las empresas es elaborar planes, programas de integración, capacitación y desarrollo, basadas en técnicas y herramientas administrativas; pero la función del capital humano va más allá del interior de la empresa.

Todo acontecimiento que conforma desde las relaciones de los empleados hasta los cambios culturales y sociales es parte de la función del Capital Humano.

La globalización es una tendencia que apertura mercados de los países para el comercio y la inversión internacional de las corporaciones, la influencia por este fenómeno moderno, busca unir a todo el mundo y a los individuos dentro de las organizaciones.

Las tendencias que se tienen sobre el capital humano comprometen la solución de los problemas del presente y anticiparse a las necesidades y aspiraciones del futuro, para esto las prácticas decisoras adecuadas que las organizaciones deben ejercer son principalmente fortalecer este recurso, porque a pesar de la gestión tecnológica que se va presentando, el capital humano es el pilar de la organización, pues aspectos como la iniciativa, la integración, la creatividad entre otras características humanas personales permiten ampliar las oportunidades de éxito empresarial.

Hoy en día existe un término llamado expatriados, aquellos ejecutivos dentro de una organización que debido a su labor exitosa, son enviados a sedes en otros países para poner en práctica su experiencia, este intercambio puede deberse a falta de recubrimiento de puestos en el extranjero o simplemente porque las habilidades del empleado satisfacen las perspectivas a la empresa, la dificultad de la aplicación de las habilidades del recurso humano se da cuando en el país posee características culturales diferenciales que desvían la fijación de estrategias

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