En este artículo queda especificado los causales justos para la terminación del contrato laboral por parte del empleador y el trabajador
Enviado por Mery1012 • 4 de Junio de 2017 • Ensayos • 318 Palabras (2 Páginas) • 148 Visitas
En este artículo queda especificado los causales justos para la terminación del contrato laboral por parte del empleador y el trabajador
A. Por el empleador
Es causal de terminación del contrato el haber sufrido engaños por parte del trabajador, todo acto de maltrato o violencia contra cualquier miembro de la empresa o miembros de la familia.
Al igual todo acto de injuria ocurridos fuera de horario de trabajo por parte del empleado hacia el empleador o hacia otro miembro de la empresa.
Otras causales seria el daño de materia prima u obra máquinas y todos los objetos relacionados con el trabajo y al igual todo acto de negligencia por parte del trabajador que ponga en peligro la vida de las personas o de las cosas de la empresa; todo acto inmoral, violación de sus obligaciones o prohibiciones especiales, detención por mas de 30 días o arresto correccional que exceda los 8 días, o si la causa de la sanción sea grave tanto como para justificar la terminación del contrato, revelar secretos técnicos o comerciales que ocasionen perjuicios a la empresa, vicios del trabajador que perturben la disciplina, el no aceptar medidas preventivas para evitar enfermedades o accidentes, la falta de capacidades para realizar funciones encomendadas, enfermedades crónicas de carácter no profesional o cualquier otra enfermedad que cause incapacidad mayor a 180 días y la curación no se haya dado en el lapso de ese tiempo; en todos esos casos el empleador deberá notificar al trabajador con 15 días de anticipación
B. Por parte del trabajador
Engaños por parte del empleador, todo acto de violencia maltrato o amenazas por parte del empleador o cualquier otro miembro de la empresa, inducciones a cometer actos ilícitos, poner en peligro la seguridad o la salud del trabajador, cualquier perjuicio causado por el empleador al trabajador en ma prestacion del servicio, el no cumplimiento de las obligaciones y prohibiciones que incumben al trabajador.
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