Terminación de un contrato laboral

ACTIVIDAD 4

TERMINACION DE UN CONTRATO LABORAL

DESARROLLADO POR:

ESTEFANIA PAOLA CORCHO GARCIA

PARA EL CURSO DE FORMACION COMPLEMENTARIA:

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MODALIDAD: VIRTUAL

INSTRUCTORA: FLOR NORY CONDE

Terminación de un contrato laboral

Teniendo en cuenta lo aprendido en la actividad e aprendizaje (4) se le da solución al caso de la siguiente manera: en el caso de Martha Sánchez quien se desempeña como asesora de ventas de la empresa ORVIS Internacional, y quien ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?  

Teniendo en cuenta todo lo antes mencionado se procede a identificar mediante pruebas la terminación del contrato por “justa causa”.

Pruebas:

Basado en el artículo 62 de Código Sustantivo de Trabajo literal A, numeral 9°el cual indica:

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Dicho esto, se determina la terminación del contrato a la señora Martha Sánchez y se sustenta en los tres previos llamados de atención por escrito a los cual hizo caso omiso.

El llamado de atención notificación que le da el empleador al colaborador cuando este incurre en prácticas que desestabilizan el clima laboral, adecuado funcionamiento de la organización o cuando este no está cumpliendo con su labor. Al hacer este llamado se debe enfatizar cual es el aspecto a indicar y hacerlo de la manera más simple para el colaborador o cliente interno.

Luego de esto se procede con la notificación al colaborador del respectivo proceso de descargo de la siguiente manera, el cual se lleva a cabo como lo ordena la ley y las políticas internas de la organización, dicho proceso continua con la entrega a la señora Martha Marín de la respectiva Notificación de la carta de despido por parte del(a) Administrador(a) de Recursos Humanos de la empresa ORVIS Internacional.

09 de diciembre de 2019

SEÑOR(A)

MARTHA MARIN

ASESORA DE VENTAS.

A través de la presente le informamos que la empresa ORVIS Internacional decidió dar por terminado de manera unilateral su contrato laboral por justa causa.

Esta decisión se hace efectiva a la finalización de la jornada laboral del día de hoy.

Para esta decisión ORVIS Internacional, apoya en el artículo 62 literal A, numeral 9° y articulo 58 del Código Sustantivo de Trabajo. El cual indica que: el deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

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