Terminacion del contrato laboral

Trabajo. Terminación del contrato de trabajo

Descripción

Para el desarrollo de este trabajo, deberás diseñar una carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa, bajo un caso hipotético, para lo cual podrás invocar cualquiera de las causales consagradas el Código Sustantivo del Trabajo y fundamentar el motivo de la terminación (el fundamento deberá contemplar aspectos fácticos o, de hecho, jurídicos y se debe tener en cuenta el debido proceso laboral).

Objetivos

Con esta actividad aplicaremos los conocimientos adquiridos en un caso práctico como es la terminación del contrato de trabajo, evitando violaciones normativas.

Criterios de evaluación

El trabajo recibirá en la evaluación una puntuación homogénea.

Extensión máxima: Máximo 2 páginas. Fuente: Calibri 12, interlineado 1,5.

DESARROLLO

Señor: Otoniel Arteaga

Referencia: Terminación de contrato de trabajo

Cordial saludo.

Me permito informale que la empresa MAGNUM S.A ha decidido dar por TERMINADO SU CONTRATO LABORAL con JUSTA CAUSA, a continuación, le expresamos las razones.

De acuerdo a lo establecido en el CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART 62 INCISO (A) NUMERAL (2) que expresa “TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: (…) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo”. Teniendo esto en cuenta y también los dos descargos anteriores, presentados en las siguientes fechas: 2 de octubre del 2021 y el 18 de febrero del 2022. En los cuales se reportaron tratos inapropiados, hostigantes y que van en contra de los códigos de conducta de esta empresa establecidos en el “MANUAL DE CONVIVENCIA”. Se evidencia que ha tenido un comportamiento que atenta contra el correcto funcionamiento de esta empresa, la sana convivencia, la salud laboral y emocional de los colaborares. Razón por la cual se hace la TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA, al tener que hacerle un tercer descargo el día de hoy (12 de marzo 2022) por actitudes agresivas frente a uno de los jefes de su departamento y las quejas presentadas de otros compañeros de trabajo; y según corresponde con lo expresado en el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO que indica que: “No se aceptaran conductas inapropiadas contra los colaboradores, las cuales serán consideradas como FALTAS GRAVES” y “Tres llamados de atención por FALTAS GRAVES

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