Ensayo Protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar

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Código del trabajo

Contenido: de la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar.

Integrantes

Gabriel Nonque Ruiz

Catalina Oyarzo Gatica

Profesor                                                                            Claudio Serón Vargas

Erick Olivares M.                                                            Javiera Santana Muñoz

Índice

Introducción

El código del trabajo es el texto existente en cada país, que nos muestra todas las normas y leyes entre los empleadores (persona que utiliza los servicios de una o más personas mediante un contrato de trabajo) y trabajadores (toda persona que preste servicio bajo un contrato) y estos puedan vincularse de una manera efectiva y se genere una relación laboral. Es el documento legal para todo tipo de profesiones y oficios: Ingenieros, Médicos, Gastrónomos, etc., ya que también resguarda y garantiza los derechos que se deben exigir en caso de ser vulnerados.

Este documento legal, ha estado vigente en Chile desde el 08 de marzo de 1986, resguardando la relación laboral, las obligaciones y los derechos de parte del empleador natural o jurídico y del trabajador; bajo los cinco libros principales consagrados, tales como: I La relación laboral, II Contrato individual de trabajo y la capacitación laboral, III Protección a los trabajadores, organizaciones sindicales,  IV Negociación colectiva y V Jurisdicción laboral; 5 libros fundamentales del código del trabajo nos permiten regular las relaciones laborales en Chile de los dependientes de empresas, tanto personalmente.

El artículo 184 nos muestra que los empleadores tienen la obligación de resguardar la vida y la salud de quienes tienen a su mando trabajando. Nos muestra una serie de normas, reglas, derechos y deberes que existen para llevar a cabo la relación laboral correspondiente ante la Ley. Una de las áreas de cuidar a sus trabajadores, es a través de la vida maternal, la vida paternal y la familia. A través de este informe, profundizaremos sobre esta obligación; de qué manera la ley los ampara, leyes, derechos y cómo logra hacer efectivo este cuidado.

1.  Medidas de protección a la vida maternal y parental
   

En Chile, tenemos leyes que especifican el cuidado y protección hacia las madres, que todas las empresas, tanto privadas como públicas -incluyendo centros comerciales- deberán otorgar, como descansos, permisos, remuneraciones y subsidios irrenunciablemente. Asimismo, también se le otorgan a los padres días de descanso al momento de nacer el hijo o a quienes tengan la tuición legal de este. Estas medidas son iguales para los trabajadores presenciales como para los teletrabajadores.

1. Permisos legales

El Artículo 195 del Código del Trabajo nos muestra que las madres, padres y tutores legales, podrán conservar sus trabajos durante el periodo de gestación y después de éste, y gozar del derecho a los siguientes permisos:

2.1 Permiso prenatal: las madres tienen el derecho irrenunciable e incondicional de exigir               permiso desde las 6 semanas antes del parto.

2.2 Permiso postnatal: las madres trabajadoras podrán exigir el derecho de 12 semanas de permiso después de parto.

2.3 Permiso parental: el padre del hijo tendrá el derecho de exigir un permiso post natal de 5 días sin descuento de sueldo. En el caso de quienes son padres adoptivos, también se podrá optar por un permiso para llevar a cabo el proceso, con la debida notificación que indique el consentimiento del cuidado legal del niño.

2.4 Permiso en caso de fallecimiento: en cuya circunstancia de fallecer la madre en el transcurso del permiso prenatal o postnatal, el tiempo que no se usó, se transferirá al padre o a quien quede como tutor legal del menor. Asimismo, este gozará del fuero correspondiente.

2.5 Negación de permisos: se pierde el derecho de permiso y subsidio si el padre tiene sentencia judicial que le prohíba el cuidado del menor.

1. Extensiones de permisos

Existen extensiones de los permisos legales mencionadas en el Artículo 196; todas debidamente justificadas con certificados médicos que acrediten la urgencia de reposo ante el empleador en los siguientes casos:

4.1 Extensión por enfermedad: se otorga un descanso prenatal suplementario a la madre en caso de enfermedad de la trabajadora o complicaciones, con una duración fijada.

4.2 Extensión por parto demorado: en el caso de tener el parto después de la fecha acordada para el descanso del prenatal, entonces este se extenderá hasta el momento de dar a luz.

4.3 Extensión por parto con complicaciones: si el parto trae consigo alguna enfermedad que le impida a la trabajadora volver antes del plazo estipulado para el posnatal, luego de presentar el certificado médico, el descanso puerperal se extenderá.

4.4 Extensión por parto prematuro: si el parto se produce antes de la semana 31 de gestación, o si el peso del niño es inferior a 1500 gr. el descanso postnatal se incrementará 18 semanas.

4.5 Extensión por parto múltiple: si el parto es de dos o más hijos, será de 7 días más por cada niño.

1. Reincorporación al trabajo y subsidios

La madre trabajadora se podrá reincorporar a su correspondiente actividad laboral luego del plazo legal de descanso -incluyendo las excepciones de extensiones-, gozando de subsidios que serán obligatorios. 

Al terminar el descanso postnatal, las madres recibirán un permiso que será el permiso postnatal parental, el cual durará doce semanas y podrán recibir el mismo subsidio que reciben al obtener el descanso maternal.  Si el permiso parental se prolongara dieciocho semanas, recibirán un subsidio que será desde el cincuenta por ciento de las remuneraciones pactadas en el contrato de trabajo más el cincuenta por ciento de lo que le correspondía en el descanso postnatal.

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