“Entendiendo la brecha de género”

Claudia Goldin es profesora de economía de Harvard, la razón por la cual la elegí es por los aportes tan importantes que ha hecho a la economía laboral y al mundo con sus estudios enfocados hacia un tema tan controversial que es el género. Claudia es pionera en el análisis económico de la brecha salarial de género y la desigualdad laboral.

En 1990 publicó su libro “Entendiendo la brecha de género”, en el cual analiza las causas de las diferencias existentes entre los salarios de los hombres y los de las mujeres, en este utiliza métodos históricos cuantitativos para obtener datos relacionados sobre empleo, ingreso laboral, experiencia laboral, discriminación y horarios de trabajo desde 1820. En su opinión la raíz del problema radica en que la mayoría de las veces quienes optan por cubrir los trabajos del hogar son las mujeres, por lo que son quienes optan por trabajos con horarios más flexibles , de esta manera hay una desproporción entre las horas que dedican a las tareas del hogar y el trabajo; la solución planteada radica en la educación desde el hogar donde los hombres comiencen a optar en mayor magnitud por la labores del hogar para estabilizar las brecha laboral presente en el mercado.

Es doctorada de Chicago y miembro de la Oficina Nacional de Investigación Económica (Nber), fue la primera mujer en lograr un puesto fijo en las universidades de Pennsylvania y Harvard (demostrando, así como se puede romper la brecha de género en la que ha trabajado a lo largo de su vida). Es una catedrática firme defensora de la educación como clave para la reducción de las diferencias salariales, plantea que deben darse cambios educativos para darle a las mujeres el empoderamiento necesario para desarrollar sus carreras profesionales y ser parte de la fuerza laboral.

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