Ergonomia

ERGONOMIA

La podemos definir, como la ciencia que estudia las características necesidades, capacidades y habilidades del ser humano, ayudando a mejorar las condiciones de trabajo del recurso humano con que cuenta la organización, generando un ambiente agradable para cumplir con las tareas asignadas, y lo más importante que se vela por el bienestar de los empleados en cuanto a salud y seguridad industrial, con el objetivo de minimizar los diferentes riesgos que se pueden presentar en el momento de realizar cada una de las actividades, porque no se cuenta con las condiciones adecuadas dentro de la misma.

Hoy en día vemos el auge que ha tenido la Ergonomía en Colombia, dentro de las organizaciones, porque se está generando un mejor ambiente laboral, el cual está cumpliendo con todos estándares de seguridad industrial, está exigencia se ha dado debido al aumento en los diferentes tipos de enfermedades, para mencionar unas de ellas; que se han venido presentando en este ámbito, y al ausentismo del personal en cuanto a las diferentes incapacidades medicas dentro de las empresas, porque no se cumplen con las condiciones adecuadas, y esto genera ciertos traumatismos dentro de los procesos que se llevan a diario dentro de la organización, por la ausencia del mismo.

 Síndrome del Túnel Carpiano (32%)

 Síndrome de manguito rotador (prevalencia de 6.2%),

 epicondilitis 5.3%,

 Tenosinovitis del estiloides radial (De Quervain) 3.9%

 Cervicalgía 1%. La prevalencia de

En general tenemos que tener ciertas recomendaciones en el momento de realizar nuestras actividades diarias, para que no se presente dolencias de tipo ergonómico:

 Optimizar mejor el horario de trabajo,

 Movimientos o micro movimientos repetitivos intensos

 Levantamiento de manual de cargas.

 Posturas estáticas por tiempo prolongado

 Herramientas de trabajo inadecuadas

 Dimensiones de puestos de trabajo no acordes a la tarea.

Disminución de riesgo de lesiones

Disminución de errores / rehacer

Disminución de enfermedades profesionales

Disminución de días de trabajo pérdidos

Disminución de Ausentismo Laboral

Disminución de la rotación de personal

Dolor de hombro

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