Evaluación inicial y planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo bajo los parámetros del decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.16 y artículo 2.2.4.6.17

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA PROYECTO DE GRADO

TIPO DE PROYECTO: PROYECTO DE INTERVENCIÓN

1. PRESENTACIÓN Y RESUMEN DEL PROYECTO

2. CONTEXTO – BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Teniendo en cuenta que desde el año 2012 el Gobierno Colombiano le ha dado mayor prioridad al tema de la seguridad y salud en el trabajo y que la Inmobiliaria Cufor, empresa a la cual puedo acceder no cumple a la fecha con dichos requisitos legales, vi la oportunidad y necesidad de aplicar el Decreto 1072 de 2015 en sus artículos 2.2.4.6.16 y 2.2.4.6.17, los cuales tienen como finalidad ,ayudarles a través de la aplicación de una herramienta diagnostica a determinar su nivel de cumplimiento legal y con base en los resultados poder definir un planificación acorde a las necesidades y recursos de la empresa, para que mejoren las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de sus colaboradores, así como encaminarlos y dar cumplimiento legal.

El proyecto tiene un tiempo estimado de aplicación de seis meses los cuales se podrán modificar según el cronograma de actividades.

La ejecución del proyecto estará a cargo del señor Juan Carlos García Pacavita estudiante de postgrado de la especialización en Gerencia en Riesgos Laborales y Seguridad en el Trabajo de la Corporación Universitaria Minuto de Dios.

3. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION DEL PROYECTO

El Congreso de Colombia el día 11 de Julio de 2012 sanciono la Ley 1562 la cual modificó el sistema de riesgos laborales y dictó otras disposiciones en materia de salud ocupacional, la cual contiene entre sus propósitos que los empresarios en Colombia modifiquen el programa de salud ocupacional por un sistema de la seguridad y salud en el trabajo, pero debido a que está ley no fue tan precisa como lo es la Resolución 1016 de 1986, la cual si mencionada como se debía implementar el programa de salud ocupacional, el Ministerio de trabajo a través de las facultades que tiene el Presidente de la Republica, sancionó el 31 de Julio de 2014 el decreto 1443, el cual dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Posteriormente para darle mayor importancia y seriedad al tema el Ministerio de trabajo a través de las facultades que tiene el Presidente de la Republica, sancionó el 17 de Marzo de 2015 el Decreto 472, el cual determino los niveles de sanción por la no aplicación de las medidas de prevención de la seguridad y salud en el trabajo.

Finalmente el Ministerio de trabajo a través de las facultades que tiene el Presidente de la Republica, sancionó el 26 de Mayo de 2015 el Decreto 1072, el cual compilo varias normativas en temas de seguridad y salud en el trabajo, entre esas el decreto 1443 de 2014, el cual estipula que las empresas tienen un plazo límite según la cantidad de trabajadores para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud.

Teniendo en cuenta lo anterior la Inmobiliaria Cufor está interesada en empezar con el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, según lo estipulado por la ley y más porque a la fecha no tienen ningún personal en el tema que los ayude a mitigar los riegos del día a día de los trabajadores.

Todas las empresas cualesquiera que sea su tamaño o actividad económica deben de cumplir con los lineamientos legales, sobre la seguridad y salud en el trabajo, no solo porque trabajar en ello ayuda a contribuir con la salud de los trabajadores; si no porque es una obligación legal señaladas por varias normas jurídicas que son de estricto cumplimiento.

4. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN/DIAGNÓSTICO

Para obtener la información se realizó una encuesta a los trabajadores de la Inmobiliaria Cufor, con el fin de obtener de manera efectiva su conocimiento relacionado con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

La encuesta se aplicó a 9 trabajadores y ella se puede concluir lo siguiente:

• El 44% de los empleados tiene algún conocimiento sobre que es el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, su normatividad y sus sanciones al no ser aplicado como corresponde.

• El 100% de los empleados reconoce la importancia de contar con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, sus beneficios, su aporte a la cultura organizacional, a su bienestar y tranquilidad en sus labores, a la disminución de costos por accidentalidad y enfermedades laborales y se declara dispuesto a colaborar con su implementación.

A continuación se puede observar de manera detallada la tabulación de cada una de las preguntas aplicadas.

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4.1 MATRIZ DE ANÁLISIS DE INVOLUCRADOS EN LA IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

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