Fase De Investigacion

PASOS PRELIMINARES:

1. Ubicar un equipo de trabajo compuesto por 5 integrantes. Este paso se puede realizar de dos maneras diferentes, ya sea porque los estudiantes conformen de manera directa sus equipos o porque el tutor asigne equipos de trabajo directamente.

Cada equipo deberá nombrar a un coordinador quien se encargará de subir el trabajo al campus, debidamente marcado con los nombres de todos los integrantes.

2. Identificar el medio de encuentro entre los integrantes del equipo. En este caso se procederá a la utilización de wikis.

3. Identificar y seguir la guía de fechas establecida en el calendario del módulo para entrega de cada una de las partes del proyecto, recuerden que el módulo tiene tres entregas, la primera

se hace en la tercera semana, la segunda en la semana 5, y la última en la séptima semana.

TRABAJO A REALIZAR:

PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigación

(SEMANA 3)

1. Utilizando la wikis como medio de comunicación, coordinación y entrega de aportes al grupo de trabajo, diseñar un formato único por grupo, para realizar una entrevista a un funcionario de una organización que se desempeñe en el área de Gestión de Talento Humano y que pueda proporcionar información veraz, amplia y objetiva sobre el área en cuestión. Dicho formato deberá contener los siguientes puntos:

Nombre del entrevistador

Nombre del entrevistado

Empresa

Cargo del entrevistado

1. Razón social de la empresa

2. Actividad comercial de la empresa.

3. Misión de la empresa.

4. Visión de la empresa.

5. Organigrama de la empresa y ubicación jerárquica de la persona entrevistada.

6. Número de empleados

7. Clase de contratos que tiene con sus empleados.

8. Número de empleados con cada tipo de contrato.

9. Antigüedad promedio de los empleados.

10. Cantidad de cargos de la organización.

11. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.

12. Remuneración promedio de cargos Directivos, administrativos y operativos.

13. Planear mínimo cinco (5) preguntas más en las que indague sobre cada una de las funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos que tiene a su cargo

14. Planear mínimo tres (3) preguntas en las que se indague sobre los retos del Departamento y de su cargo, con referencia a la organización.

15. Pedir aclaración, consejos y recomendaciones para la conformación de un área de recursos Humanos en una organización. (Máximo dos (2) preguntas)

Enviar este formato por Actividades evaluativas Primera entrega

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

Diseño de formato único de entrevista 40%

Pertinencia de preguntas adicionales 50%

Fuentes de información y bibliografía de apoyo 10%

SEGUNDA ENTREGA: Fase de investigación. (Semana 5)

1. Hacer los ajustes propuestos por el tutor, en el formato de entrevista.

2. Cada estudiante aplicará este formato a un profesional del área de G.T.H de una organización que se desempeñe en el área de Gestión de Talento Humano y que pueda proporcionar información veraz, amplia y objetiva sobre el área en cuestión

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3. Consolidar la información

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