GUÍA DE RECURSOS HUMANOS II Administración de sueldos y salarios

GUÍA DE RECURSOS HUMANOS II

Administración de sueldos y salarios

1. Teoría de precio justo Tomás de Aquino (Sociedad salario justo, vida adecuada).

Europa-Edad media-Feudos.

Políticas de orden moral-salarios justos, vida adecuada.

• Bases de ubicación de trabajo (esquema de remuneración)
• Ubicación se basa del status.

• Doctrina del precio justo=salario mínimo.

1. Teoría del valor del trabajo Rev Indust.

1. Dificultad.
2. Agrado.
3. Aprendizaje.
4. Estabilidad.
5. Responsabilidad.
6. Éxito.
7. Conocimeinto (expertise, Know how).

1. Dinero y motivación Frederick Taylor

1. Recompensa -> superar ingresos -> Mejorar económicamente.

1. Teória de Carl Marx Carlos Marx

1. Salario

1. Unica fuente que te da vida a una economía.
2. Salarium (sal) obrero.

1. Sueldo

1. Solidum (moneda) empleados [sueldo]

1. Salario mínimo se crea para tener un control, se empieza a tomar más fuerza sobre las máquinas.
2. Hay que pagar la dificultad de una tarea (valuación de puestos).

Clasificación de salarios

• Poder adquisitivo

• Nominal
• Real

• Medio de pago

• Efectivo
• Especie
• Mixto
• Nuevas modalidades

• Forma contratada

• Tiempo
• Obra
• Comisión
• Precio alzado
• Destajo

• Límites internos

• Mínimos
• Máximos

• Estructura

• Salario diario.
• Salario diario integrado.
• Salario profesional.

• Autorización legal

• Salarios mínimos y generales.
• Salarios mínimos en la frontera.
• Salarios mínimos profesionales.

• Forma de cotizar

• Fijo.
• Variable.
• Mixto.

• Negociación

• Directo.
• Indirecto.

• Otros esquemas de salario

• Salario al puesto.
• Salario escalafonado.
• Dietas.
• Anticipo a dividendos.
• Jornal.
• Asimilados.
• Honorarios.
• Becarios.
• Primer empleo.

UMA 2019 $84.49 (Unidad de medida de actualización) ¿qué se debe considerar para las nóminas? Se creó para sustituir al esquema veces salario mínimo como unidad de medida en el pago de multas, presupuestos públicos y obligaciones. Aprobada el 14 de Diciembre de 2016 en el congreso de la UNION (Lo determina INEGI).

Política salarial

Conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de todo aquello a lo que se refiere de la remuneración del salario.

1. Hacer crecer el esfuerzo (desarrollo integral al organizacional).
2. Hacer y conservar la salud (seguridad e higiene, salud ocupacional).
3. Hacer crecer y conservar la experiencia (capacitación).
4. Hacer crecer y conservar el bienestar en un entorno social del trabajador (seguridad social, sueldos, salarios y responsabilidad social).
5. Dar a conocer a los trabajadores un análisis y valuación de puestos.
6. Informar de la composición salarial (desglose de sueldo).
7. Dar a conocer los máximos y mínimos de sueldos.
8. Explicar la base de incentivos e incrementos.
9. Desglose de deducciones.
10. Bases de negociación de sindicato.
11. Revisión de sueldos.
12. Confidencialidad de la nómina.
13. Tiempos y formas de pago (depende de la empresa).

Entorno de los sueldos y salarios en México

Microambiente (interno, controlable)

• Tamaño.
• Giro
• Clasificación
• Capital financiero y humano.
• Estructura
• Admón y cultura laboral.

Macroambiente (no controlable)

• Económico.
• Político
• Social.
• Cultural.
• Tecnológico.
• Demográfico.
• Natural.

Retos del entorno laboral y su impacto en el esquema laboral

• Mercado de trabajo en contratación (bajo crecimiento).
• Incremento masivo en mano de obra (baja oferta laboral).
• Estancamiento de niveles salariales.
• En el transcurso de los años no se ve ninguna remuneración de salarios.
• Inequidad de género.
• Legislación obsoleta ( const.1917 y LFT s/cambios en 4á).
• Estrategias de desprotección al empleado.
• Incremento de desprotección de minorías.
• Tendencias de cambio en el entorno

• Máquina de nomina.
• Outsourcing.
• Tercialización
• Asimilidades
• Inplant

• Nuevos espacios de trabajo home-work laboral.
• Time work variado.
• Pobres esquemas de seguridad social.
• Bajo desarrollo de cargas y prestaciones de servicios.
• Desarrollo de negocios informales sobre formales.
• Mercado laboral globalizado.
• Falta de cultura laboral e identidad corporativa.
• Mala retribución y fuga de cerebros “expertise y know how”.
• Diferentes generaciones compartiendo esquemas laborales.
• Acelerados cambios económicos (tecnológicos).
• Cambios en el hongo poblacional.
• Movilidad laboral.
• Poca estabilidad de nuevas generaciones.
• Jornadas reducidas.
• Modificación en políticas internacionales (potencias).

Nómina

1. Documento en el cual se determinan las percepciones o deducciones en un período determinado.
2. Documento que se consignan los días, horas trabajadas y cualquier otra incidencia para calcular las percepciones de los trabajadores y el desglose de cada uno de los empleados en un período determinado.

Tipos

• Periocidad

• Regular

• Semanal

• Decenal.
• Catorcenal.
• Quincenal.
• Mensual

• Extraordinaria.

• Esporádica. PTU (MAYO
• Aguinaldo DICIEMBRE

• Prestaciones

• Gratificación, compensación
• Previsión social

• EMAS (Emisiones Mensuales Anticipadas)
• EBAS (Emisiones Bimestrales Anticipadas)

• Retiro

• Termino de relación laboral

• Finiquito
• Liquidación

• Otra naturaleza

• Vacaciones.
• Comisión.
• Caja de ahorro.
• Fondos de ahorro.
• Pago o anticipo a dividendos.
• Esquemas diferentes (honorarios, fiscal).

Obligaciones fiscales y legales de las nóminas

Iniciar negocio

Fundamentos y entornos legales de las nóminas

• CPEUM
• Ley FT.
• Ley IMSS
• Ley ISSSTE
• Ley ISSSPEA
• Ley ISR
• Código fiscal de la federación.
• Ley de hacienda.

Elementos básicos para el cálculo de la nómina

• Determinación de días de aguinaldo.
• Determinación del % de prima vacacional y base de vacaciones.
• Fijación de prestaciones.
• Registro de descuentos fijos y esporádicos.
• Alimentación del % de aportación patronal para el INFONAVIT importe de seguro de vivienda.
• Alimentación del % de aportación patronal al fondo de retiro y voluntario empleado (si existe).
• Periodos de movimiento IMSS. Altas, bajas, modificaciones, registros de incapacidad.
• Determinación de prima vacacional.
• Definir los periódos de nóminas.
• Ingresar los salarios mínimos generales por zona geográfica.
• Determinar las fechas de pago y cálculo del PTU y aguinaldo.
• Alimentar y actualizar al sistema las tablas de impuestos (ISR, SUBSIDIO E IMSS).
• Categorizar los tipos de empleados.
• Alimentar y calcular el grado de riesgo.
• Alimentar al sistema los softwares de apoyo al proceso de nómina.
• Definir interfaces internas y externas.
• Generar órdenes de depósito y descarga bancaria.

SOFTWARES

• Institucional

• SUA
• IDSE

• Comercial

• Nomipaq
• NOI
• ADOC

Áreas de la empresa con relación a nómina

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