Administracion de recursos humanos. Sueldos y Salarios

Proyecto modular

Autor: Claudia Leal Alanís
Matrícula: UVNL030911

Tutor: Gabriela Aguilar Ordaz.

Administración de recursos humanos

Sueldos y salarios.

Universidad Virtual CNCI

Entrega 19 octubre 2019 Universidad Virtual

Proyecto Modular 
Tema: Sueldos y Salarios

Objetivo: Explicar la importancia de la administración del proceso de sueldos y salarios, el concepto de la equidad interna y externa y reconocer cuáles son los aspectos fundamentales en un programa eficaz de compensaciones

Instrucciones:

Investiga y responde las preguntas que se leen a continuación.

1. ¿Qué es la administración de sueldos y salarios?

*Se encarga de que la compensación al trabajador sea la adecuada, acorde al desempeño de su trabajo.

2. ¿En qué consiste la compensación económica directa e indirecta?

*´´La compensación directa es el pago que una persona recibe en la forma de sueldos, salarios, comisiones y bonos.
Mientras que la indirecta son las prestaciones y gratificaciones económicas que no se incluyen en la compensación directa´´.

3. ¿En qué consiste el concepto de equidad?

*Es el trabajo y pago monetario justo de los trabajadores.

4.    Menciona tres criterios de eficacia que un buen programa de compensaciones debe tener.  *Que sea equitativa, estimulante y aceptable para los empleados.

5. ¿A qué se refiere la afirmación “la compensación debe ser estimulante”?
*A que el pago que reciben los trabajadores los ayude a ser eficientes y productivos.
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Introducción.

Administración de recursos humanos.

La administración de recursos humanos es un reto para todas las organizaciones,
ya que existen constantemente cambios importantes desde sociales, económicos y tecnológicos, por lo cual la administración de recursos humanos es muy importante ya que ellos son los responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades para el buen funcionamiento de la empresa, así como de contratar al personal para la organización y siempre deben estar al pendiente de que los empleados cumplan y desempeñen sus labores satisfactoriamente.

Los recursos humanos deben ser dinámicos y siempre tener disposición de aportar y trabajar en equipo para lograr sus objetivos, maximizar los recursos, mejorar los procesos y capacitar y orientar al personal cuando sea necesario.
Para una organización saber que su personal esta bien administrado, representa una ventaja en sus operaciones.
Ahora bien la administración de recursos humanos tiene varios objetivos, el principal de esta disciplina es de ayudar al personal no solo de cubrir el puesto actual si no que en el futuro crecer y aportar mas a la organización, siempre de la mano y guiándose en la fijación de objetivos adheridos de la misión, visión y estrategia, contribuir al éxito de la empresa, responder con ética a los desafíos que pueda presentar la sociedad en general hacia la organización.

Además, la ARH tiene vinculación con otras disciplinas, como la psicología, ya que observa el comportamiento de las personas y si son aptos para su reclutamiento y contratación, con la sociología, ya que con ella observan si los individuos son capaces de integrarse en la sociedad y también el derecho ya que con esta disciplina da a conocer sus derechos legales entre empleados y empleadores.
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Desarrollo.

Esta investigación es sobre la administración de los recursos humanos.
El propósito de esta investigación es revisar la manera en que se maneja los recursos humanos, ofrecer ideas, describir prácticas y herramientas, identificar recursos y proveer sugerencias útiles para su implementación.
"La administración de recursos humanos es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como atender sus relaciones laborales, salud y seguridad, así como aspectos de justicia". Gary Dessler, Administración de los recursos humanos. ´´ (clase 1, CNCI)

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