PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Luz GomezEnsayo21 de Abril de 2018
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PROYECTO FINAL
GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Luz María Gómez Flores
Instituto IACC
Fecha 23 de marzo de 2018
INSTRUCCIONES
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos):
• Sueldo: 380.000
• Comisiones de venta 570.000
• Asignación familiar 8.500
• Asignación de colación por 40.000
• Descuentos previsionales por 190.000
• Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010
• Anticipo de sueldo por 100.000
• Aportes previsionales del empleador por 28.500
Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa (necesidades de la empresa) y tiene los siguientes haberes e indemnizaciones,
• 15 días de vacaciones (promedio mensual de los últimos seis meses es de $ 950.000
• Indemnizaciones por años de servicios provisionadas a valor presente por 2.500.000 y valor corriente de 2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por año de servicio, según convenio colectivo)
• Indemnización sustitutiva de un mes de preaviso
Efectúe los análisis y cálculos correspondientes a la liquidación y finiquito de este trabajador (adjunte las hojas con sus cálculos) y responda lo solicitado en el recuadro de la página siguiente:
HOJA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS | |
Preguntas | Respuestas |
1.- Total de haberes | 998.308.- |
2.- Total a pagar en entidades de previsión | 203.192.- |
3.- Liquido a pagar en liquidación de marzo | 695.308.- |
4.- monto del descuento por impuesto a la renta (corresponde al 3% año 2010) | 13.192.- |
5.-Monto a pagar por indemnización incluidas las vacaciones | 4.225.000.- |
6.- Contabilidad (asiento)por el pago de las indemnizaciones, incluidas vacaciones | |
7.- Mencione y explique un procedimiento de Auditoría para verificar la corrección en el pago de remuneraciones e indemnizaciones al trabajador. |
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
[pic 2]
Calculo impuesto= (Total haberes-descuento previsional) *factor mes-Cantidad a rebajar
CALCULO FINIQUITO
15 días de vacaciones | $475.000 |
Indemnizaciones | $2.800.000 |
indemnización sustitutiva de un mes de preaviso | $950.000 |
Total | $4.225.000 |
6.- Contabilidad (asiento)por el pago de las indemnizaciones, incluidas vacaciones
Fecha | Detalle | Debe | Haber |
01-04-2010 | Años servicio Sueldo x días Vacaciones (Total 15 Días) Mes aviso Finiquito a Pago trabajador Glosa: Pago Indemnización necesidades empresa | 2.500.000 300.000 475.000 950.000 | 4.225.000 |
03-05-10 | Indemnización a pago Cheque | 4.225.000 | 4.225.000 |
7.- Mencione y explique un procedimiento de Auditoría para verificar la corrección en el pago de remuneraciones e indemnizaciones al trabajador.
El programa de auditoría para las cuentas de remuneraciones y costos de personal se debe estructurar considerando los resultados de la evaluación del sistema de control interno efectuada en la visita interina. De ahí se deriva el alcance del trabajo de auditoría y las pruebas a considerar en el examen de auditoría, lo que permite obtener la información necesaria acerca de la razonabilidad de la información presentada, así como las evidencias que respaldarán la opinión del auditor.[pic 3]
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