Gestión del Talento y Cultura Organizacional
Enviado por Jesus Manuel Rios Lomeli • 1 de Marzo de 2019 • Apuntes • 411 Palabras (2 Páginas) • 137 Visitas
Nombre: Yadira Idalia Martinez Schmidt | Matrícula: AL02730131 |
Nombre del curso: Gestión del Talento y Cultura Organizacional. | Nombre del profesor: Lic. Laura Cecilia González Rodríguez |
Módulo: 1 | Actividad: 1 |
Fecha: 22 de febrero del 2019 | |
Bibliografía: Universidad Tecmilenio. (2019). Intervenciones del Desarrollo Organizacional. Febrero, 2019, de Universidad Tecmilenio Sitio web: https://miscursos.tecmilenio.mx/ultra/courses/_144719_1/cl/outline |
- Responde las siguientes preguntas:
- ¿Por qué consideras importante las intervenciones de DO en una empresa contemporánea?
Son importantes las intervenciones por que permiten a la organización determinar con exactitud el alcance el impacto y desarrollo de las acciones que se realizaran para mejorar los procesos que intervienen en la operación de la misma, basados en una comunicación no basada en una estructura jerárquica, sino en una estructura basada en redes, donde el desarrollo es compartido con todo el equipo.
- ¿En qué condiciones consideras que una intervención tendrá resultados positivos?
En la medida que el personal directivo permita desarrollar una adecuada comunicación y diagnostico claro y oportuno para desarrollar la intervención dentro de la organización.
- ¿Cómo pueden implantarse las intervenciones?
Primero se debe realizar una intervención con el recurso humano, conocer sus funciones y desarrollo dentro de la organización nos permitirá tener con mayor certeza las limitaciones y las áreas de oportunidad al aplicar el desarrollo organizacional; en segunda estancia se debe analizar los procesos y flujos de actividades de la organización; por último, revisar la manera en que se utilizan los recursos para que la empresa cuente con ventaja competitiva en el medio que se desarrolle.
- ¿Es importante el trabajo en equipo dentro de la empresa?, ¿influye el compromiso de su personal en el DO?
Si es muy importante el compromiso del personal para poder implementar correctamente y con un avance claro el desarrollo organizacional.
- Reúnete con tus compañeros y discutan sobre las preguntas anteriores, planteadas respecto a una empresa particular.
Tomare como ejemplo a la organización donde laboro.
Es importante para tener una visión clara de hacia donde queremos llevar a la institución, tomando en cuenta nuestra misión, visión.
- Con base en lo anterior, elabora un reporte sobre el impacto del DO en una organización y el compromiso del personal dentro de la misma.
El DO en una empresa u organización permite ver tanto las áreas de oportunidad como las limitaciones que pudiéramos tener, un pilar muy importante es el compromiso del personal ya que si este no se podría implementar dicho desarrollo.
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