IMPACTO DE LAS REDES SOCIALES.

EL IMPACTO DE LAS REDES SOCIALES

EN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LAS EMPRESAS  PYMES APARTIR DEL AÑO 2015

INDICE

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………..3

SELECCIÓN DEL TEMA…………………………………………………….4

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………….4

DELIMITACION DEL TEMA………………………………………………5

JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO………………………………………...6

HIPÓTESIS……………………………………………………………………..7

VARIABLES…………………………………………………………………….7

CRONOGRAMA……………………………………………………………..8

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN…..................................9

MARCO TEÓRICO (ANTECEDENTES HISTÓRICOS) …………...10

BIBLIOGRAFÍAS…………………………………………………………….12

INTRODUCCION:

Los departamentos  de recursos humanos en la actualidad contribuye al objetivo de incrementar  la ventaja competitiva de la organización  así como también cubrir objetivos de carácter, social ,funcional y personal .Considerando al trabajador , como un valioso elemento en el cual posee conocimientos, aptitudes y actitudes para poder crecer y desarrollarse dentro de la empresa . “Se designa con el término de reclutamiento al conjunto de procedimientos que se implementarán con el objetivo de atraer a un buen número de personas idóneas para que compitan por un puesto específico en una determinada organización que necesita cubrir puestos claves y vacantes” . 

El  objetivo principal de esta investigación  fue adquirir un mayor conocimiento de la aplicación de las redes sociales en el  proceso de reclutamiento de las empresas, a través de la identificación de algunos casos de aplicación empresarial y su posterior análisis.

1. SELECCIÓN DEL TEMA:

Tenemos por  objetivo investigar si las redes sociales impactan favorablemente en el proceso de selección y reclutamiento de personal de una empresa.

Es vital importancia enriquecer  el proceso de selección y reclutamiento de personal no solo con los métodos tradicionales si no de ser posible contar con un plus que permita conocer mejor  a los aspirantes a una vacante como sería el uso de las redes sociales, cabe destacar que este método también construye al desarrollo de las empresas .Esta investigación se decidió realizar en algunas empresas como los son la micros y medianas empresas .En la cual se llevara a cabo una entrevista con la finalidad de conocer los métodos utilizados en el proceso de selección y cómo influye las redes sociales en dicho reclutamiento .

1. JUSTIFICACION DEL ESTUDIO:

Los cambios que diariamente surge en el mundo influye notoriamente  en el desarrollo de las estrategias de cada empresa; con esto, cada uno de sus componentes  debe ajustarse  óptimamente a estar en un contaste cambio.

Esta investigación sirve como una herramienta de información para conocer  los métodos  que se emplean  en el proceso de selección y reclutamiento de personal en la actualidad. Previniendo a las futuras  generaciones sobre que toma en cuenta la empresa principal  para la aceptación o rechazo  en dicho proceso. Beneficiando  tanto a los aspirantes como a la empresa  ya que la selección sería más clara y precisa permitiendo conocer más a fondo el perfil personal de sus empleados.

1. DELIMITACIÓN DEL TEMA:

Investigar el impacto de las redes sociales en el reclutamiento de personal en las pequeñas y medianas empresas de la región Acapulco para identificar la gran diferencia en la manera de reclutar el personal en la actualidad.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

     La  globalización  y  la  evolución  acelerada  de  la  sociedad,  ha generado cambios  que  afectan  la  vida,  no  solo  en  el  aspecto personal  sino  también laboral, encontrar empleo no es tarea fácil para ningún profesional, pues los procesos y los medios utilizados para reclutar y seleccionar a los aspirantes cambian,  en  el  pasado  solo  se  publicaban  la  solicitudes  de  empleo  en  los periódicos   locales,   cuando   eran   cargos   muy   específicos   (gerentes   o especialistas en un área) en periódicos nacionales y para cargos de obreros se   colocaban   publicaciones   cerca   de   las   empresas   o en   los   lugares concurridos  como  paradas  de  autobuses,  o carteleras informativas,  por  otra parte  la  selección  se  realizaba  en  base  al  currículo  y  una  entrevista  sencilla donde se buscaba evaluar las capacidades y habilidades de los aspirantes.

El uso de las redes sociales cada vez es más común  gracias al avance de las tecnologías  abriendo paso a la comunicación  y relación del ser humano con su alrededor.

La tarea  de reclutamiento que realiza el departamento de recursos humanos es muy importante y decisiva  por lo que cada vez es más estricta para un mejor desarrollo. Por los que las empresas buscan  estar a la vanguardia para ser competentes  con otras innovando los métodos que se utiliza en el proceso de selección teniendo como objetivo mejorar este mismo.

El uso de este método  permite seleccionar  mejor a un aspirante ya que toma en cuenta cómo es que dicha persona maneja  su vida personal haciendo uso de las redes sociales para saber con certeza  que tan seriedad puede dar el empleado, dando veracidad a los datos  que anteriormente proporciono a la entrevista así como en su currículum, periódicos o secciones o el gasto que se origina al crear campañas publicitarias, hay otro tipo de ahorro que es muy importante para las empresas y que este tipo de contratación administra muy bien, y es el ahorro del tiempo, ya que una oferta en internet puede llegar a muchos candidatos en cuestión de segundos, estos no necesitan ir a una tienda o quiosco a comprar un periódico y ojear la sección de empleo, solo con estar conectado a internet ya puedes ver las ofertas y contestarlas de manera inmediata, lo que para la empresa supone un recorte del tiempo empleado en reclutar por otras vía .La evolución que han experimentado las redes sociales ha cambiado en las empresas los procedimientos para encontrar candidatos, ya que según el II Informe Infoempleo-Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo, el 57% de las empresas utilizan las redes sociales para el proceso de reclutamiento. Los trabajadores de recursos humanos encuentran en las redes sociales poderosas herramientas para el reclutamiento de nuevos perfiles profesionales, por lo que mantener una buena reputación online optimizará las posibilidades de ser escogido para un puesto, al igual que  para las empresas, lanzar ofertas de trabajo vía internet, con una presentación y condiciones atractivas, producirá un efecto llamada y acumulará una buena muestra de candidatos de cara a poder seleccionar al que más se adapte a las necesidades del puesto y de la empresa.

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