IMPACTO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS A RAÍZ DE LA FUSIÓN Y/O ADQUISICIÓN DE DOS ENTIDADES BANCARIAS EN LA REPUBLICA DOMINICANA

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DECANATO DE POSGRADO

TRABAJO FINAL POR OPTAR POR EL TITULO DE

Máster en Gerencia y Productividad

Impacto en la cultura organizacional y la satisfacción de los empleados a raíz de la fusión y/o adquisición de dos entidades bancarias en la República Dominicana.

SUSTENTANTE:

Lic. Kiara Nicole Villegas Báez

2010-1871

ASESORA:

Dra. Iara V. Tejada

Santo Domingo, República Dominicana.

2020

IMPACTO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS A RAÍZ DE LA FUSIÓN Y/O ADQUISICIÓN DE DOS ENTIDADES BANCARIAS EN LA REPUBLICA DOMINICANA.

INDICE

INTRODUCCION

CAPITULO I:  IMPORTANCIA Y ORIGEN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Conceptualización de la cultura organizacional
2. Características de la cultura organizacional
3. Clasificación de la cultura organizacional.

CAPITULO II: DIAGNOSTICO DE LA SATISFACION DE LOS EMPLEADOS DE AMBAS INSTITUCIONES BANCARIAS

2.1 Evaluación de la satisfacción a los empleados

2.2 Diagnósticos de las empresas antes de la fusion y/o adquisición

2.3 Analisis FODA satisfacción a los empleados

CAPITULO III: IMPLEMENTACIÓN DE PROPUESTA DE MEJORA A LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACIÓN A LOS EMPLEADOS

3.1 Requisitos para la implementacion de la propuesta de mejora a la cultura organizacional y la satisfacion a los empleados

3.2 Beneficios para la implementacion de la propuesta de mejora a la cultura organizacional y la satisfacion a los empleados

3.3  Importancia para la implementacion de la propuesta de mejora a la cultura organizacional y la satisfacion a los empleados

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFIA

ANEXOS

Introducción

En los últimos años, la competitividad y la globalizacion ha llevado a que las organizaciones busquen otras estrategias para lograr estabilidad economica y subsistencia en el tiempo. En República Dominicana hemos sido testigos de una cantidad de fusiones y adquisiciones en numerosos sectores. desde la banca hasta las telecomunicaciones. Sin embargo, durante la implementacion de estas estraegias, se generan diferentes impactos, entre ellos la satisfacion a  los empleados y a su cultura organizacional, siendo este, el objetivo principal del trabajo de estudio. 

BIBLIOGRAFIA

Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. México: Mac Graw Hill.

Consumoteca. (s.f.). Obtenido de https://www.consumoteca.com/economia-familiar/bancos-y-cajas-de-ahorros/entidad-bancaria/

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