INDICADORES DE GESTION. Respuestas
Enviado por Camilo Duarte • 12 de Octubre de 2015 • Documentos de Investigación • 319 Palabras (2 Páginas) • 141 Visitas
INDICADORES DE GESTION
Tatiana Sánchez Salazar
Alexis Vidales
Yeison Bustamante
Jeison Moreno Plata
Ficha 1024636
Respuestas:
- La medición debe desarrollarse de manera participativa, para lograr un mejoramiento continuo y obtener mejores resultados.
- Los aspectos que pueden ser medibles y cuantificables son los aspectos tangibles por que cuenta con algún material.
- La gerencia porque son los que están capacitados y autorizados para tomar decisiones sobre las mediciones que se hagan en la empresa.
- La medición de algunas empresas es tomada como un mecanismo de fiscalización y de penalización, por que los trabajadores no reconocen la oportunidad de mejoramiento por falta de capacitación.
- La medición en las empresas es fundamental para identificar aspectos por mejorar o potencializar para lograr procesos más óptimos y poder ver las falencias.
- Por medio de los números podemos hacer mediciones y expresar alguna cosa que se requiera saber más a fondo.
- Los consumidores son una de las partes más importantes del porque de la empresa, por eso debemos tratar de satisfacer constantemente sus necesidades por medio de nuestros productos y servicios.
- La empresa ¨apaga fuegos¨ es donde la falta de tiempo no permite diseñar alguna estrategia o alguna medición o algún control de procesos y por eso está más propensa a estar en crisis.
- La caída de barreras comerciales, de cambios políticos y culturales nos puede afectar en el ámbito económico de la empresa afectando también ciertos recursos.
10. Si estamos a la vanguardia de los recursos tecnológicos podemos lograr un ritmo más rápido que nuestros competidores.
11. La medición permite a las empresas determinar sus fortalezas y debilidades porque al realizar la medición podemos conocer más a fondo cierto proceso y mirar que falla y que potenciación tiene
12. Los instrumentos de medición se basan en normas o estándares las cuales son
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13. El ambiente laboral debe ser un buen ambiente sano para poder garantizar la confiabilidad del proceso de medición.
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