Indicadores De Gestión

Título de la tarea.

Evaluación del conocimiento.

Nombre Alumno.

Eduardo Eliseo Beltrán Delgado.

Nombre Asignatura.

Gestión de la Prevención de Riesgos.

Instituto IACC.

21 de Diciembre de 2014.

Instrucciones:

De acuerdo con los contenidos de la semana 8, el alumno deberá responder las siguientes preguntas:

1. ¿Por qué la selección de indicadores de eficiencia debería adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la SST?

2. Confeccione, a lo menos, 7 indicadores que permitan evaluar de forma cuantitativa la gestión de un sistema de SST.

Desarrollo.

1. La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la SST, justamente porque la gestión a mediar debe estar basada en dar respuesta a la organización en sí, esta organización “X”, puede ser similar o igual a otra en sus rubro, como por ejemplo una fábrica de productos de polietileno o una de transporte de cargas, sin embargo su realidad puede ser diametralmente opuesta a la de otra empresa del mismo rubro, su tamaño, por la cantidad de trabajadores y de procesos involucrados, así también y como se menciona en los apuntes de la semana 8, la OIT y OSHAS, establecen esta condiciones, así también es lógico que a cada enfermedad su receta y cada enfermo su tratamiento.

Los indicadores de gestión deben determinar el cumplimiento de las tareas que comprende el plan de seguridad y salud en el trabajo, como también la gestión de las personas de la organización y del personal encargado de establecer dicho plan. Los indicadores deben de ser capaz de determinar desde los recurso destinados a la gestión de seguridad y salud en el trabajo hasta de si las capacitaciones establecidas fueron o no lo suficientemente oportunas o eficientes para dar respuestas a la problemática de la empresa o de la organización en cuestión.

2. Indicadores de gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo.

1.- Medición de Costos por conceptos de seguro ley 16744.

Tiene Por finalidad Conocer el costo de cada trabajador por concepto del Seguro de la Ley 16744

2.- Medición de Costos de capacitación por trabajador.

Tiene por finalidad conocer el costo de capacitación del programa por trabajador de la organización.

3.- Medición de Costos de Asesoría o Departamento de Prevención de Riesgos.

Tiene

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