INFORME ESTADÍSTICO, trabajo de investigación

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES.

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

INFORME ESTADÍSTICO

“TITULO”

Reparto de Utilidades de las empresas Pymes

AUTOR (ES):

   1. - Riveros Huaranca William Alexis                                         DNI: 70104242

   2.-Salvador Flores, Dayyana Nell Jodie                                      DNI  72679442

   3.-                                                                                                 DNI

ASESOR:

__________________________________________

LIMA-PERÚ

2015

ÍNDICE:

Indica los contenidos del informe estadístico (numerado)

RESUMEN:

En este trabajo de informe estadístico les  brindaremos la posibilidad de Identificar a los estudiantes de la UCV que trabajan, que perciben utilidades en su centro de labores, como también a los estudiantes, que no reciben este beneficio. Los estudiantes de la UCV que trabajan, que reciben utilidad por parte de sus empleadores, 25 estudiantes de la UCV que trabajan en la Pymes. Estos datos fueron recopilados de forma manual y encuestando en a los estudiantes que trabajan en su tiempo libre durante sus horas de clase en la universidad, luego fueron registrados virtualmente en la computadora.

I.      INTRODUCCIÓN

1. Antecedentes :

Lózaga (2011) en su tesis Reparto de utilidades, su naturaleza y formas de cómo los patrones eluden su cumplimiento tiene como objetivo demostrarnos que hay una y mil formas para que los empleadores quieran burlarse de las leyes y quieran evadir esta obligación, que beneficia a sus empleados.

La repartición de utilidades se presenta  al final de cada año, esta es un porcentaje de la utilidad percibida de un año de la empresa, la que es distribuida entre todos los trabajadores. La importancia del cumplimiento de la distribución de utilidades es fundamental dentro de una empresa, pues con ello los trabajadores  se sienten un elemento importante dentro de la ella ya que  contribuyen con el crecimiento de la empresa, y la aumentaría su producción.

La investigación corresponde a una metodología cuantitativa, con un diseño de tipo descriptivo correlacionar. Se aplicó el inventario de Estrategias de estudio y aprendizaje en 25 estudiantes. Los resultados muestran que las estudiantes de la universidad Cesar Vallejo que trabajan en empresas Pymes presentan un gran conocimiento con respecto a las utilidades que reciben como empleado.

1.2. Formula del problema de investigación.

1.2.1Descripción de la realidad problemática

La investigación se realiza en la Universidad Cesar vallejo recopilando información de sus estudiantes que trabajan, en torno al cumplimiento de repartición de utilidades en el trabajo donde se desempeñan, pues es obligado por ley.

¿Todos los estudiantes de la UCV, que trabajan perciben de utilidades por parte de sus empleadores?¿Se sienten cómodos los estudiantes de la UCV, que trabajan, trabajar en esas condiciones? ¿Les dan la repartición de utilidades de acuerdo a ley o encuentran alguna irregularidad?

Identificar a los estudiantes que trabajan, que perciben utilidades en su centro de labores, como también a los que no reciben este beneficio.

Tener en claro lo que piensan y como se sienten, al trabajar en esas condiciones, los estudiantes de la UCV que trabajan. Identificar si los estudiantes de la UCV que trabajan, si es que perciben utilidades, las dan de acuerdo a ley.

1.2.2 Problema general.

    Nuestros problema en general se basa en el conocimiento y si perciben las utilidades los estudiantes de la Ucv con respetos a sus trabajos en las Pymes.

: ¿Todos los estudiantes de la UCV, que trabajan perciben de utilidades por parte de sus empleadores?¿Se sienten cómodos los estudiantes de la UCV, que trabajan, trabajar en esas condiciones? ¿Les dan la repartición de utilidades de acuerdo a ley o encuentran alguna irregularidad?

1. Problemas específicos

¿Todos los estudiantes de la UCV, que trabajan perciben de utilidades por parte de sus empleadores de las pymes?

¿Se sienten cómodos los estudiantes de la UCV, que trabajan, trabajar en esas condiciones en la Pymes?

¿Les dan la repartición de utilidades de acuerdo a ley o encuentran alguna irregularidad?

¿Cuánto tiempo trabajas en la empresa  pymes?

1.3. Objetivos de investigación.

1.3.1 Objetivo general

Nuestro objetivo fundamental con este informe estadísticos es con el conocimiento de la repartición de las utilidades en las empresas PYMES  con los estudiantes de las Ucv

También nuestro objetivo es ver si los trabajadores de las empresas pymes  saben como se reparten las utilidades  y de donde provienen

1.3.2 Objetivos específicos

• Unos de nuestros  objetivos es dar información y saber de cuanta información tiene sobre las utilidades

●Clasificar de cuantas empresas pymes realizan y pagos de las utilidades.

●También nuestro objetivo es de saber de cuentas empresas cumplen con los reglamentos a ley

1.4. Marco teórico.

García  Manrique señala que  La participación en las utilidades sí es un derecho vigente y forma parte de los derechos irrenunciables del trabajador, por tratarse de un derecho laboral y estar reconocido expresamente en la ley. Si se pretende encontrar en los hechos una justificación a este derecho, podemos toparnos con criterios de justicia social y adecuada distribución de la riqueza pues si finalmente la empresa es próspera y obtiene ganancias se debe también, en alguna medida, al trabajo de sus colaboradores, y no únicamente a la inversión de capital de los dueños.

Según García  nos indica que las utilidades vendrían a hacer las ganancias de las empresas realizados en un año   y que estas ganancias  deben ser retribuidas  al trabajador dado  que vendría ser una parte importante de la empresa y una pieza fundamental  

Según está dispuesto en el artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 892, el restante 50% de las utilidades será distribuido en forma proporcional a las remuneraciones de cada trabajador, conforme al procedimiento que allí se precisa.

Para tal fin, el artículo 6 del Reglamento estipula que se debe tomar como referencia lo dispuesto en el artículo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, excluyendo los conceptos detallados en el artículo 7 de la misma norma que, por remisión, son los conceptos no remunerativos contenidos en los artículos 19 y 20 del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

En consecuencia:

- Se debe considerar todo aquello que el trabajador reciba por sus servicios, tanto en dinero como en especie pues la ley no hace distinción, cualquiera que sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de libre disposición del trabajador.

En este rubro podemos encontrar, las remuneraciones básicas y principales (sueldo básico que incluye la remuneración vacacional), complementarias (bonificaciones por riesgo de caja, por productividad y otras que retribuyan o se paguen a propósito del cargo ocupado o la labor cumplida), variables e imprecisas (comisiones y horas extras), periódicas (gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad), entre otros conceptos que reciba el trabajador por causa directa de sus labores.

- El valor del desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya, o cena, también será computable siempre y cuando cubra razonablemente una alimentación principal.

La base legal del reconocimiento del pago de las utilidades se encuentra en el artículo 29º de la vigente Constitución Política de 1993 que reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa; en el Decreto Legislativo Nº 892 – norma que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría; en el Decreto Supremo Nº 009-98-TR Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generan las empresas donde prestan servicios y en parte del articulado del Decreto Legislativo Nº 677- norma que regula la participación en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría y que están sujetas al régimen laboral de la actividad privada.

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