Trabajo investigacion

CULTURA Y CLIMA LABORAL

INDICE

Introducción……………………………………………………………………………....3

Definición de Cultura Laboral……………………………………………………….....5

Tipos de Cultura Laboral………………………………………………………………..5

Impacto de la cultura laboral en los procesos de gestión al Interior de…………...9

la organización

Metodologías para el Diagnostico de cultura organizacional…………………… ..10

Definición de Clima Laboral………………………………………………………… ..12

Dimensiones consideradas en el estudio del Clima Laboral……………………. .14

Impacto del Clima Laboral en los procesos al interior de la organización…… .   15

Metodologías para el Diagnostico del Clima Laboral………………………….       17

Conclusión…………………………………………………………………………….. 18

Bibliografía…………………………………………………………………………... ..19

INTRODUCCION

Hoy en día, la cultura y clima laboral, son factores fundamentales en una organización. Estas trabajan para brindarle una buena acogida al trabajador tanto vida laboral como también se enfoca en lo personal.

De acuerdo a mencionados componentes, el objetivo de esta investigación, es adquirir las competencias en afinidad con estos elementos tan importantes para una organización. Comprender cómo funciona, sus causas, rasgos, etc. Es fundamental para llevar de mejor manera una empresa y de acuerdo a este análisis, poder nutrirnos de toda esta información y así en su momento contar con la capacidad y sapiencia al momento de utilizar estas herramientas tan potentes y que está tan en boga en la actualidad.

Entre las diferencia que existe entre ellas podemos concluir que la cultura laboral, se relaciona con toda norma escrita o no, de la empresa. Estas debe estar acompañada  por los empleadores, los cuales deben proyectar un funcionamiento pulcro  en la organización; a diferencia del clima laboral, que tiene como objetivo las percepciones que tiene el trabajador respecto al ambiente laboral que existe en su empresa, lo que permite observar al empleado al momento de compartir con sus compañeros de labores,  la atmosfera que existe en la compañía, expresando sentimientos y emociones favorables y desfavorables, en la cual los trabajadores valoran su función en una organización con un buen clima laboral.

A continuación analizaremos en extenso los siguientes puntos de forma más detallada:

• Definición de Cultura Laboral
• Tipos de Cultura Laboral
• Impacto de la Cultura Laboral en los procesos de Gestión al Interior de la      Organización
• Metodologías para el Diagnostico de cultura organizacional
• Definición de Clima Laboral
• Dimensiones consideradas en el estudio del Clima Laboral
• Impacto del Clima Laboral en los procesos al interior de la organización
• Metodologías para el Diagnostico del Clima Laboral

1. Definición de Cultura Laboral

Es la relación que existe entre el empleador y el trabajador, en la cual ambas partes se vinculan por las normas laborales, y donde el empleador tiene la obligación de proporcionar un sueldo y prestaciones a sus trabajadores, pero también es responsable de brindarle un trato digno, así como el trabajador debe cumplir de mejor manera su labor. El desempeño que realiza el trabajador, debe ejecutarse con estricto apego a valores y reglas establecidas, que se han adquirido a lo largo de la vida, las cuales depende mucho de la conducta y actitud del trabajador. Esto tiene como fin que se resuelva los problemas de adaptación externa e interna, lo cual se enseñe a los nuevos miembros, la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a los problemas.

1. Tipos de cultura organizacional

Dentro de los tipos de cultura organizacional pueden ser mencionados los siguientes:

• Cultura predominante: muestra o expresa los valores centrales que comparte la gran mayoría de los miembros de la organización.
• Subcultura: reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros.
• Cultura de equipo de béisbol: atraen a personas innovadoras  
• Cultura de Club: valora edad y experiencia, estabilidad y seguridad

• Cultura de Academia: contrata empleados jóvenes, desde la universidad, capacitación y experticia
• Cultura de Fortaleza: se preocupa por la supervivencia. No ofrece seguridad

2.1 Rasgos de la cultura laboral

• Las personalidades del entorno que comparte la empresa como institución abierta.
• Tecnología, hábitos y modo de conducta adquiridos en la vida organizacional
• Estimar los puestos de trabajos y sus funciones
• Mantener la unión de los grupos sociales, incluyendo personajes tales como negociadores, consejeros, protectores, facilitadores y otros componentes no jerárquicos de la empresa
• Actos simbólicos como ritos o ceremonias no escritas, pero las cuales funcionan como rutinas
• Redes de comunicación que enlaza a los trabajadores por argumentos afectivos u emocionales, y no por motivos técnicos o burocráticos.
• Valores, mitos y creencias compartidos en grupos de trabajo

2.2 Características  de la cultura laboral

Identidad de sus miembros: los trabajadores se identifican con la empresa en su totalidad

Énfasis en el grupo: Las actividades de trabajo, se organizan en relación a grupos

Enfoque hacia las personas: las decisiones que toman en la administración de la empresa, tienen repercusión en los resultados que tendrán los miembros de la organización

Integración  e identidad: se requiere que las unidades de la organización trabajen de forma coordinada e independiente

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