INFORME TÉCNICO “SECRETERARÍA”

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INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

INFORME TÉCNICO “SECRETERARÍA”

INSTITUTO PROFESIONAL LOS LAGOS

Cristhian Araya Gapúz.

Diciembre 2018

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INSTITUTO PROFESIONAL LOS LAGOS

SEDE QUILLOTA

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

INFORME TÉCNICO

“SECRETARÍA”

Informe de propuesta de mejora del Instituto Profesional Los Lagos.

Ingeniería en Prevención de Riesgo

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………….....................5

OBJETIVO GENERAL………………………………………………………………………………………..6

OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………………………..............................................6

CAPITULO I MARCO INSTITUCIONAL …………….…………………..…………………………………7

1.1. antecedentes generales de la empresa… ………………………………………………………7

1.2. Misión……………………………………………………………………………………………………..8

1.3. Visión……………………………………………………………………………………………………..8

1.4. Valores…………………………………………………………………………………………………..8

1.5. Organigrama……………………………………………………………………………………………9

CAPITULO II MARCO LEGAL……………………………………………………………………………10

2.1. Marco Legal……………………………………………………………………………………..……10

CAPITULO III MARCO TEÓRICO……………………………………………………………………….11

3.1. Marco Teórico……………………………………………………………………………………..11

CAPITULO IV DESARROLLO DE LA PROBLEMÁTICA…………………………..…………………...12

4.1. Cargo y Funciones………………………………………………………………………………...12

4.2. Presentación de problemática detectada en la empresa………………………………….13

4.3. Evaluación del puesto de trabajo…………………………………………………………......14

4.3.1. Lista de Verificación……………………………………………………………………………14

4.3.2. Análisis de Riesgo en el trabajo (ART)……………………………………………………..17

 4.3.3 Identificación de peligros y evaluación de riesgos………………………………………19

4.3.4. Método R.U.L.A……………………………………………………………………………………..22

4.3.5. Resumen………………………………………………………………………………………...23

CAPITULO V PROPUESTAS DE MEJORA……………………………………………………………24

5.1. Propuesta de soluciones para las observaciones encontradas…………………………….24

5.1.1. Informar a los trabajadores de los riesgos asociados (ART)……………………………..24

5.1.2. Capacitar a los trabajadores en posturas adecuadas de trabajo………………………...24

5.1.3. Capacitar a los trabajadores en riesgos ergonómicos……………………………………..24

5.1.4. Reorganizar las pantallas  de visualización de datos……………………………………….25

5.1.5. Incluir cojín lumbar en las sillas de los trabajadores………………………………………25

5.1.6. Realizar ejercicios de relajación………………………………………………………………..25

5.1.7. Practicar pausas activas durante el desarrollo de la actividad………………………….26

CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………….27

REFERENCIAS……………………………………………………………………………………………...28

BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………………………....29

ANEXOS……………………………………………………………………………………………………...30

Introducción

Existen muchos estudios que revelan que en el área de prevención de riesgos profesionales, el eslabón más frágil reside en la organización y la gestión preventiva y no tanto en los aspectos tecnológicos o de maquinarias.

Si analizamos esta posición es verdaderamente comprensible, ya que el problema no radica en adquirir o usar nuevas tecnologías o equipamientos, el problema está en tratar aspectos y comportamientos característicos del factor humano. Sobre esta base nos debemos convencer acerca de la necesidad de mejorar  y llevar a cabo un cambio cultural, mediante la modificación de actitudes y la cultura preventiva.

El presente informe se basará en la evaluación de un puesto de trabajo (secretaría) tanto en sus trabajadores (GENTE), equipo y accesorios (EQUIPO, MAQUINARIA) y su infraestructura (AMBIENTE).

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