Importancia de la ergonomia en las organizaciones (nacionales e internacionales)

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TÁCHIRA.

INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA.

IMPORTANCIA DE LA ERGONOMIA EN LAS ORGANIZACIONES (NACIONALES E INTERNACIONALES).

ESTUDIANTE:

DANIEL ALEJANDRO GUERRERO CÁRDENAS.

V-26.622.808

PROFESOR:

 MSC. BREYNER ESTUPIÑAN

JUNIO 2023

Como es bien sabido, la ergonomía desarrolla métodos para la determinación de los límites que no deben ser superados por el hombre en las distintas actividades laborales, todo esto a través de la utilización de conocimientos anatómicos, fisiológicos, psicológicos, sociológicos y técnicos. Una definición más simple podría decir que la ergonomía es humanización del trabajo, la búsqueda del confort laboral a través de la ciencia. Desde tiempos inmemorables el ser humano ha sufrido de distintos problemas de salud como consecuencia de trabajar en condiciones desfavorables para su condición musculoesquelética, aunque hay datadas muchas soluciones ergonómicas a diferentes trabajos de la antigüedad, este concepto no existía y es hasta el año 1857 en que Wojciech Jastrzebowki, en su libro “Compendio de Ergonomia o de la ciencia del trabajo basado en verdades tomadas de la naturaleza” menciona que debe crearse una ciencia del trabajo que se adapte a las capacidades físicas del hombre. A pesar de esto, en 1949 fueron los ingleses quienes trajeron este concepto a la sociedad actual con la creación de la “Sociedad de Ergonomía”. Lamentablemente la ergonomía en el siglo comenzó expandiéndose en el área militar, pero es en 1960 cuando se crea el primer departamento universitario de Ergonomía y Cibernética en el College of Technology de Inglaterra con W. F. Floyd como jefe. Un año después, se realiza la primera reunión de la Asamblea General de la “International Ergonomics Association (IEA)” en Estocolmo, Suecia; para ser en el año 1967 cuando la IEA se convierte en una asociación global, y los conceptos de ergonomía empiezan a aplicarse de manera formal en todo el mundo. Si se habla de Importancia de la Ergonomía, será la misma en una región u otra, sea cual sea la raza del ser humano, este tiene especificaciones musculoesqueléticas similares y esta debe ser aplicada para la preservación de su salud y el confort en el área de trabajo, por otra parte, una región puede tener mayores recursos, mayores avances tecnológicos y organismos que se encarguen de hacer cumplir con los factores ergonómicos en los lugares de trabajo, lo que permitirá que se actualicen las condiciones óptimas de trabajo de manera permanente, para ir siempre en pro del trabajador. Por otra parte, la Ergonomía es de vital importancia porque fomenta la productividad ya que es capaz de convertir a toda la nómina de empleados en trabajadores más productivos y eficientes, ya que la ergonomía fomenta el trabajo seguro, el trabajo en equipo, los descansos, el buen ambiente laboral, etc. Esta ciencia buscará crear ambientes laborales más seguros, en estos ambientes se busca garantizar la salud física y mental de los trabajadores, previniendo todo tipo de riesgos asociados a malos movimientos, posturas, sobreesfuerzo, estrés, etcétera. De igual manera permitirá introducir de manera progresiva las nuevas tecnologías con el objetivo de mejorar el rendimiento y bienestar laboral. La ergonomía tiene también como objetivo promover la salud y la comodidad de los empleados. El fin es lograr comodidad, seguridad, e higiene laboral, promoviendo así la salud entre los trabajadores, consiguiendo que aumente considerablemente la satisfacción laboral y que estas condiciones eviten lesiones que pudiesen causar ausencias o bajas temporales del personal afectado. No obstante, debe resaltarse que esta ciencia no es solo física, también se centra en la mejora de los ambientes laborales y en el impacto emocional o cognitivo que tienen trabajos estresantes para el trabajador, a su vez también define distintos horarios de trabajo que garantizarán salud y productividad para la empresa u organización. En conclusión, la ergonomía debe convertirse en una relación ganar-ganar, en la que la empresa obtiene el máximo rendimiento, comunicación, motivación y trabajo en equipo de sus trabajadores; y estos a su vez consiguen condiciones óptimas para preservar su salud mental y física, de forma que un volumen laboral que abarca al menos un tercio del día nunca llegue a ser perjudicial para el empleado.

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