Importancia de la implemnetacion del SG-SST

1. IDENTIFICACION

1. Código  

1. Nombre

1. Pre-Requisito

1. Co-Requisito

16805

SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

NA

NA

No. Créditos

HADD

HTI

Proporción HADD:HTI

3

36

108

1:3

Obligatorio

[pic 1]

Optativo

[pic 2]

Libre

[pic 3]

Teórico[pic 4]

Practico[pic 5]

Teórico/Practico[pic 6]

1. Unidad Académica Responsable del Curso

               FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONOMICAS

1.  Área de Formación

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

1. Componente

No aplica[pic 7]

DISCIPLINAR AL TECNOLOGICO

1. Objetivo General

Explicar los conceptos básicos sobre la seguridad social integral creados a partir de la ley 100 de 1993, con el propósito de brindar una perspectiva y medir su capacidad de integridad ante la sociedad

Colombiana.

1. Objetivos Específico

• Examinar las entidades creadas por la ley 100 de 1993 correspondiente a la seguridad social integral
• Socializar las ventajas y desventajas de la ley colombiana
• Reconocer el estado actual de sistema de seguridad social integral..

1. Justificación (Max 600 palabras).

Con el transcurrir del tiempo la seguridad social integral ha sido un término que ha tomado mucha importancia, debido a que cada vez son más las personas que se preocupan por conocer las entidades o instituciones reguladoras de la calidad de vida digna en un país y cada vez son más las empresas que velan por la seguridad y la salud de los trabajadores, no obstante se puede definir el sistema de seguridad integral como el conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales puede tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana.

Cabe resaltar que según la ley 100 de 1993 el sistema de seguridad social integral en Colombia se compone de los sistemas de pensiones, salud, riesgos laborales y de los servicios sociales complementarios.

Las empresas crean o diseñan programas que colaboran al control y aplicación de este sistema permitiendo así la optimización y a ejecución eficiente de actividades laborales, para ello los estudiantes del programa deben conocer los aspectos de gran importancia que influyen en este sistema, permitiéndoles así desenvolverse ante cualquier situación social

1. Competencias a Desarrollar

1. Competencias Genéricas

• Identifica y desarrolla métodos de acuerdo con el conocimiento adquirido con el fin de estimular y aplicar sus capacidades de respuesta frente a situaciones que impliquen los componentes de la seguridad social integral
• Generar el interés por el conocimiento de la ley como factor clave en el desarrollo adecuado de las actividades

1. Competencias especificas

• Elabora análisis de la ley 100 y sus componentes
• Diferenciar entre IPS y EPS
• Conocer el régimen contributivo y régimen subsidiado
• Identificar los sistemas generales de pensiones
• Conocer los niveles de atención de acuerdo a las condiciones de acceso
• Analiza servicios sociales complementarios

1. Contenido y Créditos Académicos

N

Unidades /Capítulos

N

Temas

Tiempos

HADD

HTI

Total

T

P

T

P

1

Nombre de Unidad 1

Seguridad social integral en Colombia

Sistema en salud

1.1

Seguridad social integral en Colombia

1

2

2

4

9

1.2

 ley 100 de 1993

1

2

2

4

9

1.3

Sistema en salud integral

2

2

2

3

9

1.4

Régimen contributivo y subsidiado

2

1

2

4

9

1.5

IPS, EPS

1

1

2

3

8

1.6

Plan obligatorio de Salud, servicios del pos , cotización en salud, cuota moderadora

1

2

2

4

9

1.7

 Incapacidades

1

1

2

3

7

1.8

Enfermedad laboral

2

1

2

3

8

2

Nombre de Unidad 2:

Sistema general de Pensiones

2.1

Sistema general de Pensiones

1

1

2

3

7

2.2

Régimen solidario de prima media con prestación definida,

1

1

2

4

8

2.3

Régimen de ahorro individual con solidaridad

1

1

2

3

7

2.4

Pensión de vejez, invalidez y de sobrevivientes,

2

1

3

3

9

2.5

Auxilio funerario, bonos de pensionales, clases de bono

2

2

2

3

9

3

Nombre de Unidad 3

Sistema general de riesgos laboral,

servicios sociales complementarios

3.1

Concepto de sistema riesgo laborales, objetivos

1

1

3

4

9

3.2

Administradoras de Riesgos Laborales

1

1

3

3

8

3.3

característica del sistema, 

1

1

3

3

8

3.4

Principales disposiciones en el Sistema General de Riesgos Laborales

1

2

2

4

9

3.5

Servicios sociales complementarios

2

2

2

3

9

24

26

40

58

157

Creditos Academicos  3