Influencia de la personalidad en los puestos de trabajo

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS- VS

DOCENTE:

Carlos Coca

ASUNTO:

Influencia de la personalidad en los puestos de trabajo

ASIGNATURA:

Comportamiento Organizacional

SECCION:

14:00

PRESENTADO POR:

Aminda Sthefany Ortiz Hernández

NUMERO DE CUENTA:

20132000210

LUGAR:

San Pedro Sula

FECHA DE ENTREGA:

09 de Junio 2015

Entrevista a Psicóloga Profesional

¿Qué es la personalidad?

Son diferentes características de una persona tanto físicas como genéticas, es decir todas aquellas características que nos identifican y nos diferencian como seres humanos. No todas las personas somos iguales nos podemos parecer en ciertas características físicas pero siempre habrá una diferencia por muy pequeña que sea  nos identificara como únicos como ser algún don en especial. Por ejemplo: no todos sabemos cantar o bailar, desenvolvernos en una exposición, hablar frente a muchas personas, etc.

Tipos de personalidad

Personalidad Tipo A: Se identifica por ser personas impacientes.

Personalidad Tipo B: Se identifica por ser personas pasivas.

Personalidad Tipo C: Combinación de los dos primeros tipos de personalidad.

¿Qué significa la personalidad Tipo A y Tipo B?

• La personalidad de Tipo A.

Son las personas competitivas, se estresan al no tener trabajo que realizar, son impacientes. Se arriesgan demasiado en los negocios, y sobre todo son perfeccionistas. Les gusta ser los primeros en realizar los trabajos por eso se preocupan por tener buena iniciativa y en competir con sus compañeros en lograr sus metas.

• La personalidad Tipo B

Son personas pacientes fáciles de llevar. No toman riesgos. No son triunfadores en los negocios. Este tipo de personas son conformistas es decir que no luchan por lograr sus objetivos prefieren quedarse en el puesto en el que se encuentran y no ascender ni seguir adelante.

¿Cómo influye la personalidad en los puestos de trabajo y su desempeño?

 Influye dependiendo del tipo de personalidad. Es decir si las personas son de acomplejadas no pueden desenvolverse bien frente a las demás porque piensan que no lo hacen de una buena manera. En cambio si las personas poseen más soltura al momento de relacionarse con los demás alcanzará el éxito porque no se conformaran con lo poco, al contrario van a querer más; es decir que mientras más tengan más van a querer obtener.

Conclusión

La personalidad es un conjunto de características que nos ayudan a relacionarnos con los demás seres humanos dentro de un círculo social. Para poder interactuar con ellos debemos aprender a desenvolvernos poco a poco, dejar a un lado la complejidad para poder alcanzar el éxito, dentro de una organización los gerentes buscan personas que posean iniciativa para que puedan aportar desarrollo a la empresa y así desarrollarse dentro del mercado laboral. Se necesitan personas de todo tipo porque hay puestos de trabajo en los que se necesita trabajar como un robot, como ser en las fábricas tienen que estar concentrados en lo que se está haciendo para no tener ningún accidente. Los diferentes tipos de personalidad nos ayudan para poder conocer a cada persona, en cómo se va a desenvolver en un puesto de trabajo. Por tanto los gerentes o administradores deben hacer una prueba de personalidad a cada persona que van a contratar para que en un futuro no vayan a tener problemas tanto ellos como los empleados al medida que vaya creciendo la organización.

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