LA MOTIVACION

Introducción

• Una de las necesidades que como seres humanos podemos experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las emociones, su relación con el pensamiento racional y el modo en que ambas dimensiones interactúan y condicionan nuestros actos.

• Una vez que hemos actuado y constatado las consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nos preguntemos los motivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si había otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados.

• Por ello podríamos decir que la motivación es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo y que una vez logrado, saciará una necesidad. La motivación en la actualidad se ha tornado trascendental para diferentes ámbitos, especialmente el concerniente a la vida empresarial.

• En conclusión, el presente Trabajo Monográfico trataremos de explicar de forma ordenada el estudio e investigación realizada acerca del tema "La Motivación", ya que hoy en día la motivación es un elemento importante en diferentes ámbitos y más aún en la administración de personal y por ende en el Comportamiento Organizacional, por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, pues sólo así la empresaestará en condiciones de formar una organización sólida y confiable.

Objetivos

• En este trabajo definiremos el concepto de motivación, sus distintas teorías y la relación de este con la organización.

• También mencionaremos la Jerarquía de las necesidades y la importancia de esta para la organización.

• Más adelante definiremos algunas teorías y modelos motivacionales que han servido para conocer más ampliamente de las necesidades humanas y como estas se relacionan con las organizaciones.

• Delinear la teoría de motivación de los dos factores, así como también presentar las principales críticas en contra de la misma.

• Explicar las relaciones entre desempeño, satisfacción y sistema de recompensas en el proceso de motivación.

La motivación

La motivación no es un concepto sencillo. Para los psicólogos es difícil describir el impulso que existe detrás de un comportamiento. La motivación de cualquier organismo, incluso del más sencillo, solo se comprende parcialmente; implica necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas. El comportamiento subyacente es movimiento: un presionar o jalar hacia la acción. Esto implica que existe algún desequilibrio o insatisfacción dentro de la relación existente

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