Motivacion

Motivación según McGregor

Introducción

El reflexionar sobre la esencia del hombre y su comportamiento en sociedad no es un hecho menor, en especial si nuestro deseo es el encuentro de cuáles son las motivaciones que han generado grandes revoluciones de toda índole en la humanidad.

Sin lugar a dudas, el individuo es un ser complejo que se convierte en una especie de caja de sorpresas, en especial por su formas de comportamiento, las cuales pueden variar ante determinados movimientos específicos de su entorno.

Para muchos psicólogos las personas poseen tan sólo una personalidad lo que deriva en una forma única de comportamiento, sin embargo, muchos otros comprueban que ocurre lo contrario y se encuentran con un ser proclive a distintas reacciones contrarias de otras reacciones. Es así como el hombre se convierte en un ser de múltiples personalidades las cuales son gatilladas en distintas circunstancias.

Dentro del ciclo que hemos denominado la “Motivación según”, hemos sido cuidadosos en cuidar parte de las ordenes cronológicas en las cuales han surgido parte de los estudios que hemos resumido y analizado. En esta ocasión nos encontramos con un personaje de gran valor en los esquemas de motivación, en especial porque sus teorías han servido para concretas otras que son ocupadas en el comportamiento moderno del hombre. Este autor es Douglas McGregor.

Biografía

Douglas Mc Gregor nació en 1906 y falleció en 1964 siendo profesor del prestigioso instituto Massachussets Institute of Technology durante sus últimos 10 años de vida. Su trabajo está muy cerca de las ponencias y postulados de Rensis Likert y de Arnold Tannenbaum, en su calidad de contemporáneos sin dejar de mencionar la influencia inicial que tuvieron en su formación las investigaciones de Elton Mayo.

Fue Presidente de un Colegio – Antioch College – y menciona que mucho de su trabajo y conclusiones sobre la marcha de las organizaciones tiene que ver con sus experiencias como líder de dicha institución. Se sugiere al lector que hagan referencia sobre estos temas a dos otros libros: 1. el trabajo de Víctor Thompson, y 2. el libro del Dr. Donald Cole y Eric Gaynor Butterfield “Suicidio Profesional y Asesinato Organizacional”.

McGregor fue uno de aquellos grandes académicos que dentro de sus investigaciones dejan huella. El texto que marca los esquemas motivacionales es “El lado Humano de las Organizaciones” lanzado el año 1960 el cual ha influenciado de sobre manera el lado educacional.

La Obra de McGregor es una especie de ordenamiento organizacional que entrega múltiples oportunidades en el ámbito administrativo, en especial por la formación o inicio del concepto del Hombre Complejo, es decir, de un ser fuera de la concepción de “Homos Economicus” de Frederick Taylor.

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