LAS HABILIDADES BLANDAS EN EL ÁMBITO LABORAL

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El desarrollo del Pensamiento Crítico

“ENSAYO”

Nombre: José Rogelio Rodríguez Pérez

Profesora: Alma Flor Gutiérrez Peralta

Fecha: miércoles 6 de noviembre de 2019

Hora: 8:00 a.m.

LAS HABILIDADES BLANDAS EN EL ÁMBITO LABORAL

¿Cómo se relacionan las habilidades blandas con nuestro desarrollo profesional?

        Los modelos sociales y laborales evolucionan de una forma acelerada, esos cambios ocurren naturalmente y obedecen a las necesidades del entorno. Años pasados era muy común que toda persona creyera con mucha certeza, y no sin razón, que todo lo que necesitaría para trabajar sería obtenido a través y por la escuela y que, con el simple hecho de estudiar al máximo y obtener buenos promedios, el éxito estaría prácticamente a su alcance de inmediato. Sin embargo, el mundo profesional cambió y actualmente, se está demandando con una nueva categoría de competencias que raramente se imparten en la educación básica y universitaria. Cuando una persona empieza a trabajar es principalmente, un productor individual y en esa instancia las habilidades duras son esenciales, pero a medida que empieza a interactuar con otros y a colaborar o gestionar el trabajo, las competencias blandas se hacen más esenciales.

Reconozco que la educación aumenta la capacidad de las personas para “saber hacer” y para “aprender para aprender” a lo largo de toda la vida. Con ello prepara a las personas para producir e innovarse. Pero a esta conexión es necesario incorporar otras dos cosas más: “saber convivir” y “saber ser”, ya que estas tienen gran importancia por su relación con el desarrollo de las llamadas habilidades blandas, altamente valoradas en el área de trabajo.

¿Pero qué son las habilidades blandas? Las habilidades blandas, suaves o Soft Skills, son los atributos o habilidades que le permiten a una persona desempeñarse en su trabajo de manera efectiva. Estas habilidades se encuentran y se muestran en el lado emocional, interpersonal y de cómo se desenvuelve una persona en su centro de trabajo. En este contexto entran temas relacionadas como el trabajo colaborativo, resolución de problemas, gestión efectiva del tiempo, gestión del cambio, manejo del estrés, liderazgo, comunicación, entre otros según (Valdebenito, 2013).

El manejo de las habilidades blandas resulta importante en el mundo laboral actual: por ejemplo, haciendo referencia, podemos preguntarnos; ¿Preferirías tener un compañero de trabajo que sea un líder en el área que sabe desarrollar, que sea un verdadero experto con grandes conocimientos y experiencias, pero no es una persona se lleva bien con el equipo? ¿O prefieres trabajar lado a lado con alguien que sea líder pero inexperto, pero esta vez es una persona colaborativa, curiosa, responsable y agradable? Para la mayoría y en mi caso la respuesta es obvia.  Las dificultades a las que se enfrentan diariamente los ejecutivos y profesionales, son las de romper modelos, siempre buscando salir de su zona de confort, salirse de “trabajador” para iniciarse en el de “líder y de esta forma nos damos cuenta que se debe de contar con trabajadores que manejen habilidades blandas para contrarrestar estas ideas para que poco a poco se vayan perdiendo.

Sin embargo, una vez entrando en el ámbito laboral las reglas totalmente cambian y no sólo se percata y se evalúa el rendimiento académico, sino que también se evalúan una serie de habilidades adicionales que son ajenas a lo académico, también conocidas como habilidades blandas. Y ello sucede porque más allá de los conocimientos que tenga un profesional, sigue teniendo la necesidad de buscarse y relacionarse con otras personas para conseguir beneficios, cosas y también para solucionar problemas. Es por esto que estas habilidades son tan apreciadas hoy por las empresas, por lo que, si existen personas enriquecidas con numerosas habilidades blandas dentro de una empresa, gana valor el negocio logrando resultados económicamente satisfactorios. En cualquier caso, por lo que mencioné estas habilidades suman. Por tanto, aquella persona que estaba destinada al fracaso debido a un bajo promedio académico hay esperanzas y puede tener una mejor posición si tiene las habilidades que el nuevo entorno de competencia esta buscando; en contraste, aquel destinado al éxito podría ver disminuida sus expectativas si no se tiene las habilidades mencionadas.

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