La inclusión laboral de las personas con discapacidad

La inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Inclusión: La Inclusión es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad a través de la activa participación en la vida familiar, en la educación, en el trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales y en las comunidades (UNESCO, 2005).

Discapacidad: discapacidad es toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano, La discapacidad es la objetivación de la deficiencia en el sujeto y con una repercusión directa en su capacidad de realizar actividades en los términos considerados normales para cualquier sujeto de sus características (edad, género, ...).

A la inclusión laboral le podemos conceptualizar de manera sencilla como la equidad de oportunidades en las empresas de trabajo para personas que viven una discapacidad o con una limitación, por des fortuna para ellos las oportunidades de obtener un trabajo dentro de una empresa se encuentran sesgadas por ignorancia o por falta de estudios que demuestren que el tener una discapacidad no imposibilita a la persona para realizar una labor, pues se considera dentro de la inclusión laboral técnicas de adaptación del área de trabajo que en cuyo caso muchas empresas se ven ofuscadas al creer que tiene que reestructurar la empresa completa y no objetivaban la adaptación de la misma en función de la labro o actividad que el desacatado va a realizar.

Por otra parte, son pocas las empresas socialmente responsables que tienen una cultura inclusiva y que de un modo u otro han hecho a la inclusión un mecanismo de igualdad dentro de sus estructuras, en la actualidad México tiene políticas nacionales de inclusión laboral y para la protección de los derechos de las personas con discapacidad, sin embargo estas pláticas son poco difundidas, y además carentes de una reglamentación que las faculte de obligatoriedad para respeto e implementación dentro de las organizaciones tanto  públicas como privadas.

La cultura organizacional de las empresas no se ha visto afectada de forma positiva para la implementación de iniciativas inclusivas para ofertar puestos de trabajo a personas con disparidad, por razones de arraigamiento cultural en la que persiste conceptos erróneos producto de los factores socioculturales persistentes en la conceptualización de la formación profesional individual de los campos de reclutamiento de talento humano, además de una ineficiente introducción de iniciativas públicas en favor de la inclusión laboral al pretender solo ejecutar planes de beneficios fiscales y no en educar a los miembros de la sociedad en formación académica para que estos paradigmas y conceptualizaciones erróneas desaparezcan paulatina mente.

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