INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN EL MUNDO LABORAL: RETOS DE LA MODERNIDAD

INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN EL MUNDO LABORAL: RETOS DE LA MODERNIDAD

La búsqueda del bienestar social que han impulsado los distintos movimientos o grupos a favor de una real y efectiva inclusión de las personas con discapacidad permite el desarrollo de estudios, tesis y teorías enfocadas en presentar el mejor tratamiento a la problemática sufrida mundialmente por más de un millón de individuos de acuerdo con la OMS, la cual limita su desempeño en el entorno laboral y paralelamente las nuevas directrices de organizaciones internacionales (ONU, OMS y OIT) desencadena en discusiones y consensos para apoyar políticas públicas orientadas a saldar la deuda moral de los colectivos afectados.

En torno a la comprensión del término discapacidad existen concepciones acertadas y erradas generando posiciones ambiguas de parte de la sociedad en su conjunto más no aplica en sectores académicos intelectuales donde se debate profundamente las categorías más adecuadas y, por otro lado, los sectores políticos se encuentran en la disyuntiva de comprometerse en solventar de forma más eficiente las necesidades sociales ajustándose a los presupuestos que manejen y prioridades de sus respectivas organizaciones partidistas.

Igualmente los movimientos sociales tienen sus propias formas de gestionar sus esfuerzos en post de concretar las diversas reivindicaciones a

través del activismo, reuniones y grupos colegiados en función de organizar los objetivos que contribuyan a mejorar las condiciones subjetivas, objetivas y materiales en constante transformación dada la dinámica de interacción de los seres humanos y procesos económicos reduciéndose en algunos casos las bacantes de trabajo.

En este sentido, la integración laboral se manifiesta como estrategia de inclusión social traduciéndose en las posibilidades de acceder y participar plenamente en el mercado de trabajo, siendo uno de los principales factores para el desarrollo de las personas; de esta manera, el empleo se convierte en una de las vías más expeditas en la solución de los diversos problemas que aquejan a los individuos discapacitados y sus familiares en el aspecto emocional, financiero y prejuicios dando posibilidades de mejorar la calidad de vida.

Debido a esto se puede definir de una forma muy particular a un sector específico, entre ellos las personas con discapacidad intelectual que son individuos con limitaciones para adaptarse a su entorno y aprender naturalmente como consecuencia de una lesión, enfermedad o problemas cerebrales manifestándose mediante el síndrome de Down, el síndrome alcohólico fetal, el síndrome X frágil, afecciones genéticas, defectos congénitos e infecciones, presentándose antes del nacimiento. Otras causas ocurren durante el parto o poco después del nacimiento y en otros casos las causas no se reflejan, sino hasta cuando el niño(a) es mayor producto de lesiones graves en la cabeza, accidentes cerebro-vasculares o ciertas infecciones.

Acerca de la transición que enfrentan las personas con discapacidad intelectual de incorporarse al mundo laboral existen varios retos iniciando con su formación y adiestramiento, aceptación social y cambios de paradigmas culturales en aras de permitir una integración laboral ajustada a los estándares y valoración del sistema de administración y manejo del talento humano para potenciar las capacidades productivas de las organizaciones de este siglo, las cuales contribuyen con su cuota de responsabilidad social retribuyéndose en prestigio y fortalecimiento de la imagen corporativa.

Ciertamente se presentan retos en el contexto de la modernidad con respecto al manejo futuro de la discapacidad

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