La película F.I.S.T

Siglo XX, esclavitud remunerada

Por José Miguel Córdova Salazar

Nos ubicamos en los años 40, países enteros inmersos en crisis económica, el crecimiento desmesurado de industrias sin bases solidas que aseguren su funcionamiento en el largo plazo, un florecimiento de problemas sociales derivados de la industrialización del país y la necesidad de mano de obra dispuesta y preparada. Pero antes de continuar tenemos que hacer énfasis que, desde el inicio de la civilización, el trabajo refleja una situación de intercambio la elaboración o realización de alguna actividad por elementos para la supervivencia propia y de personas dependientes de esta.

La película F.I.S.T nos narra una situación de esclavitud remunerada. Esta afirmación se explica con los conceptos aprendidos en las lecciones y lecturas relacionadas al derecho laboral. Como primer punto encontramos la situación presentada en el Film, una ciudad industrial en los Estados Unidos con diferentes cadenas productivas y que están conectadas por una gran cadena logística que abarca a toda la nación. En este escenario encontramos a nuestro protagonista, un adulto de grandes dimensiones que trabaja en la cadena de abastecimiento de una fabrica de productos de primera necesidad. Dicho establecimiento industrial cuenta con diferentes obreros que, conjuntamente, mueven las operaciones. Adicionalmente, nos presentan un elemento de poder importante que esta representado por el responsable de la fábrica que tiene la primera y ultima decisión con relación al entorno industrial del local. Como podemos intuir, estos elementos mencionados se relacionan entre si directamente, tanto las industrias en su conjunto que intercambian bienes para producción como los obreros que transforman las materias en bienes finales y los responsables de procesos que velan por el cumplimiento de objetivos. En un ambiente de crisis y de poco control de un ente superior (Gobierno), se presentaban situaciones que autoritarismo por parte de los responsables comúnmente aceptados por la fuera unitaria de trabajadores y reflejado en sueldos inadecuados, horas extras no pagadas, nulidad de políticas de seguridad, políticas laborales variables, nulidad de beneficios sociales, y otras situaciones de abuso por parte de los responsables para los obreros.

Una vez narrado la situación inicial, encontramos el brote de ideales de justicia por parte del protagonista, que encuentra en la colectividad la fuerza para poder alzar la voz y hacerse escuchar. Esta situación provocó un dialogo entre los responsables y la masa obrera que buscaba igualar el tablero de poder y obtener un beneficio justo para poder sobrevivir en un ambiente de crisis. Esto es base de nuestra primera donde justificamos un poder de la empresa sobre el obrero y la única posibilidad de igualar el juego seria mediante la colectividad.

Luego de ello me gustaría continuar explicando que, la industria les brindaba a los colaboradores una remuneración fija por día laborado. Existía una relación de subordinación total del obrero con la fábrica y sus representantes. Y finalmente, existía la realización de actividades con beneficio económico para la industria. Estos tres elementos generan una relación laboral. Ahora analizamos la situación con mas a detalle y desde la perspectiva de la proporcionalidad. Soportar abusos, maltratos, despidos arbitrarios, políticas impuestas, generar beneficios económicos y subsanar errores de producción con recursos propios, a cambio de un salario insignificante y con beneficios nulos. Genera una movilización de la fuerza laboral que poco a poco se formalizará en un sindicato, situación expresada en el Film.

Nuestro protagonista, luego de la primera incursión sindical, fue despedido de la industria. Fue captado por un sindicalista de un gremio de transportistas, quien le ofreció un puesto de trabajo captando nuevos miembros. La dificultad mas grande que sobrepaso fue la negativa de un gran segmento de la población por buscar justicia en un mundo de esclavitud pagada. Pero las habilidades de liderazgo y perseverancia lograron superar estas brechas.

Luego de esta situación, vemos un crecimiento exponencial del volumen de usuarios del sindicato que provocó la preocupación del industrial debido a que interferían directamente con sus operaciones de transporte. Los sindicalizados buscaban cada vez más, beneficios de salario, seguridad o legalidad. Temas que las industriales fueron obligadas a aceptar debido al poder que ahora ejercía la fuerza laboral.

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