Las AFP, el caso chileno
Enviado por Lezzde • 30 de Diciembre de 2021 • Ensayos • 1.901 Palabras (8 Páginas) • 93 Visitas
Sistema de pensiones chileno
Para contextualizar el presente trabajo, debemos describir el modelo de pensiones que presenta Chile, este es un sistema supervisado por la Superintendencia de Pensiones(SP), el cual es el organismo que representa al Estado al interior del sistema de pensiones chileno.
Este sistema está basado en tres pilares fundamentales:
Pilar solidario: la función principal de este pilar es pagar beneficios a personas con baja o nula participación en el sistema de pensiones, con el objetivo de prevenir la pobreza, via mecanismos de aumento de pensiones y tasas de remplazo, disminuir las brechas de género y se financia principalmente por impuestos generales. Actualmente el Estado gasta un 0,7% del PIB en el pilar solidario.
Pilar obligatorio: su función principal es suavizar el consumo entre vida activa y pasiva, por medio del financiamiento de ahorro individual con incentivos tributarios y los beneficios depende netamente del monto ahorrado por el trabajador; este monto es un porcentaje de las remuneraciones de cada trabajador, y es llamado cuenta de capitalización individual. En la tabla 1 podemos el desglose de las cotizaciones que paga cada trabajador.
Tabla 1: Composición del pilar obligatorio.
Componentes de cotización | Tasa de cotización |
Pensión | 10% |
SIS (Seguro de invalidez y sobrevivencia) | 1,14% |
Comisión de AFP | 1,2% |
Total | 12,61% |
Elaboración Propia. Fuente: Superintendencia de Pensiones.
Estos fondos son invertidos en renta variable e inversión extranjera, y depende en que fondo el afiliado se encuentre es el porcentaje que se invertirá, esto dependerá de la edad y el riesgo que quiera tomar el trabajador.
Pilar voluntario: es una alternativa de ahorro adicional al ahorro obligatorio, que tiene como principal objetivo aumentar el monto de la pensión o compensar periodos no cotizados (lagunas previsionales).
Principales sistemas de pensiones en el mundo
En el mundo existen cerca de 56 sistemas de jubilación, el Índice Mundial de Pensiones de Mercer Melbourne (MMGPI, por sus siglas en ingles), compara 37 sistemas de jubilación cubriendo casi dos tercios de la población mundial.
El índice utiliza el promedio ponderado de los subíndices de adecuación, sostenibilidad e integridad para medir cada sistema de jubilación contras más de 40 indicadores.
En la tabla 2 podemos ver el ranking de los primeros 15 países:
Tabla 2: Ranking de países con mejor sistema de pensiones según MMGPI.
Valores del subíndice | |||||
Sistema | Valor general del índice | Adecuación | Sostenibilidad | Integridad | |
1 | Holanda | 81.0 | 78.5 | 78.3 | 88.9 |
2 | Dinamarca | 80.3 | 77.5 | 82.0 | 82.2 |
3 | Australia | 75.3 | 70.3 | 73.5 | 85.7 |
4 | Finlandia | 73.6 | 73.2 | 60.7 | 92.3 |
5 | Suecia | 72.3 | 67.5 | 72.0 | 80.2 |
6 | Noruega | 71.2 | 71.6 | 56.8 | 90.6 |
7 | Singapur | 70.8 | 73.8 | 59.7 | 81.4 |
8 | Nueva Zelanda | 70.1 | 70.9 | 61.5 | 80.7 |
9 | Canadá | 69.2 | 70.0 | 61.8 | 78.2 |
10 | Chile | 68.7 | 59.4 | 71.7 | 79.2 |
11 | Irlanda | 67.3 | 81.5 | 44.6 | 76.3 |
12 | Suiza | 66.7 | 57.6 | 65.4 | 83.0 |
13 | Alemania | 66.1 | 78.3 | 44.9 | 76.4 |
14 | Reino Unido | 64.4 | 60.0 | 55.3 | 84.0 |
15 | Hong Kong SAR | 61.9 | 54.5 | 52.5 | 86.9 |
Elaboración propia. Fuente: MMGPI
Para Holanda (1), el sistema ofrece una red de seguridad pública a todos los trabajadores y después sin ellos los que deciden la cantidad que desean obtener al momento de su jubilación.
Una parte del sistema incluye una pensión pública básica, igual al salario mínimo interprofesional del país, mientras que la otra parte del sistema es de carácter voluntario y privado.
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