Liderazgo

EL LIDERAZGO

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.

Pueden existir tipos de líderes:

◘Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.

◘Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.

◘Líder natural: Su actuación resulta sobresaliente en la mayoría de las circunstancias, y en especial en aquellas corporaciones mundiales cuyas marcas son reconocidas. Tienen dificultades para adaptarse a las organizaciones cuyas operaciones están excesivamente orientadas hacia las ventas. Se podría decir que este tipo de líder es el más eficaz, puesto que una de sus grandes habilidades es la motivación que transmite a sus más cercanos seguidores para que trabajen con agrado

Existen líderes tanto positivos como negativos:

Positivos: El líder positivo es aquel que hace que los demás hagan lo que va a generar un beneficio propio individual a quien lo sigue y al tener ese beneficio individual, va a beneficiar al mismo grupo. Aporta con su ejemplo, es modelo a seguir, aporta con sus conocimientos de valor, con su actitud, hace que sus seguidores quieran conocer aún más de él y al conocer más, es más reconocido como líder. Se caracteriza por tener ideales auténticos de que la honestidad y bienestar común están por encima del bienestar particular. Se rodeará de gente capaz y honesta, identifica el perfil o capacidad de cada uno de su grupo, y cuida de él, incentivando y desarrollando esas cualidades, haciendo crecer a quienes están en su grupo, siendo amistoso pero exigente con cada uno de ellos. Respetará y valorará como persona a quienes están en su grupo; y su liderazgo se basa en la libertad de la persona, puesto que cada uno hará su trabajo por convicción de su propio bienestar y el bienestar del grupo; quienes están con este líder harán mucho más de lo que el mismo líder quiere, puesto que el líder positivo siempre estará recalcando lo bueno, lo que se debe desarrollar identificando en su grupo y con su propio ejemplo.

Negativos: Al contrario del líder positivo, el líder negativo busca que los demás hagan, solo para su bien particular y de su grupo de referencia, lo que el egoístamente quiere por encima del grupo que lidera y de todo lo demás. El líder negativo desmotiva, aísla, desintegra, producen sentimientos que afectan la estabilidad emocional, al poco tiempo incluso y a nivel empresarial empezará el desfile de incapacidades medicas constantes del grupo subyugado por este. Para un líder negativo, no sirven las personas por identificación de capacidades y cualidades por desarrollar, al líder negativo le sirve la gente que por su baja autoestima y poca capacidad va a ser completamente servil; sabiendo que este tipo de gente tiene la característica de que cuando tienen el poder, van a traicionar, mal tratar y humillar a todo el que tengan bajo suyo. Tiene a destruir y oponerse a todo con tal de demostrar que es el líder. Prefiere la gente sin carácter, que

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