Marco Legal Leyes Mexicanas

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Instituto Tecnológico Superior de Irapuato

Septiembre 2015

Contenido

1.        Introducción        2

2.        Marco teorico        3

2.1.        FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES        3

2.2.        LEY FEDERAL DE TRABAJO        4

2.3.        SEGURIDAD SOCIAL Y SU FINALIDAD        5

2.4.        SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS)        7

2.4.1.        OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES QUE USEN EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL        8

2.4.2.        TIPO DE RIESGO EN FUNCION DE LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR        8

3.        Referencias bibliográficas        10

1. Introducción

Ciertamente toda organización tiene por obligación establecer un marco de referencia legal que regule los derechos y deberes de todos los miembros que conforman la organización. Este establecimiento jurídico tiene una fundamentación que parten de la Constitución y leyes aplicables (Ley Federal del Trabajo, Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS, Infonavit, (Secretaria de Trabajo y Previsión Social STPS, entre otras), además de decretos, acuerdos, reglamentos, patentes, resoluciones, leyes internacionales, etc.

Por tal razón, es evidente la necesidad de puntualizar dentro de cualquier proyecto estos requisitos legales para fundamentar la legalidad de dicho proyecto en cada una de sus etapas.

El marco legal es el conjunto de disposiciones que regulan las acciones del  proyecto. Se debe relacionar la normatividad interna y/o externa de carácter  técnico, jurídico o reglamentario, que debe ser cumplida específicamente por  el proyecto.

1. Marco teorico

1. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

Artículo 5º .  Libertad de Trabajo.

Artículo 123 .  Derecho a trabajo digno y socialmente útil. A.

Jornada máxima 8 horas – 7 nocturna.

• Prohibido trabajo a menores de 14.
• Un día de descanso por cada 6 de trabajo.
• Descanso de 6 semanas. Para mujeres durante embarazo y descanso en lactancia.
• Salario mínimo.
• Trabajo igual, salario igual (sin distinción de sexo o nacionalidad).
• Prohibidos contratos que menoscaben libertad de la persona.
• La falta de cumplimiento del contrato por parte de trabajador sólo tiene aparejada responsabilidad civil.
• Derecho a repartición de utilidades.
• Salario debe pagarse con dinero (no mercancías u otras).
• Obligación de empresas de dar capacitación.
• Obligación de empresas de cuidar higiene y seguridad.
• Derecho a formar sindicatos.
• Condiciones de trabajo nulas:
• Jornada excesiva;
• Salario no remunerador;
• Plazos mayor a una semana en percibir jornal
• Pago en lugar de recreo (o fuerce consumo).
• Las que permitan retener salario en concepto de multa;
• Las que impliquen renuncia a indemnizaciones.
• Las que impliquen renuncia a derechos.

1. LEY FEDERAL DE TRABAJO

ALGUNOS CONCEPTOS

Trabajador: persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Trabajo: actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Trabajo de confianza: las de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización y personales.  Depende de la naturaleza de las funciones y no de la designación del puesto.

Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón (art. 47 L.F.T.).

Engañar con certificados o referencias falsas (recetas medicas falsas, certificados académicos, etc.).

Falta de probidad y honradez, violencia, amagos, injurias o malos tratos, salvo que medie provocación. Incluso fuera del centro de trabajo.

Ocasionar daños, intencionalmente, a edificios, maquinarias, instrumentos … incluso sin dolo (de forma no intencionada), pero con suma negligencia.

Comprometer, por imprudencia, la seguridad.

Cometer actos inmorales en el establecimiento.

Revelar secretos (delito) o asuntos reservados con perjuicio de la empresa;

Desobedecer sin causa justificada, en asuntos relacionados con el trabajo.

Negarse el trabajador a adoptar medidas preventivas.

Acudir al trabajo bajo efectos de alcohol o droga, salvo prescripción médica.

Sentencia ejecutoria con pena de prisión que impida cumplimiento del trabajo.

Análogas en gravedad.

1. SEGURIDAD SOCIAL Y SU FINALIDAD

Breve reseña histórica

El Presidente Lázaro Cárdenas instruyó al licenciado Ignacio García Téllez para que integrara una comisión que estudiara, con suficiente apoyo actuarial, la expedición de una ley del seguro social.  Integró un equipo multidisciplinario, con expertos de los Países Bajos, y presentó un proyecto pero no quiso empatarlo con la complicada expropiación petrolera.

1943.  Se promulga la primera Ley del Seguro Social.

Artículo 123 Constitucional

“Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen”.

Algunos Conceptos

SEGURIDAD SOCIAL

Art. 2 Ley del Seguro Social. “La Seguridad Social tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo”.

ASISTENCIA SOCIAL

“Actividad del Estado y en su caso particulares destinadas a procurar una condición lo más digna, decorosa y humana, para aquellas personas que, imposibilitadas para satisfacer por sí mismas sus necesidades elementales y de bienestar social, requieren del socorro y la ayuda altruista, no obligatoria, de los demás. (guarda relación con la beneficencia pública)”.

PREVISIÓN SOCIAL

“La defensa y protección primordialmente de la clase trabajadora, cuanto más si se hallan imposibilitados para prestar sus servicios personales subordinados a un patrón”.

(fracción de art. 123 que habla de obras de los patrones)

ISR. Art. 8.  “Para los efectos de esta Ley, se considera previsión social, las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia”.

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