Matemática Aplicada a proyectos. Caso Banco de London
Enviado por Lucy Mendoza • 27 de Abril de 2019 • Tareas • 344 Palabras (2 Páginas) • 207 Visitas
Universidad de San Carlos
Matemática Aplicada a proyectos
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Caso Banco de London
Guatemala 07 de septiembre de 2018
No | Nombre Completo | Carnet | Puntuacion |
1 | Ruth Nohemi Chinchilla Fuentes | 201012087 | 10 |
2 | Erwin Abner Borrayo Cotzojay | 200712886 | 10 |
3 | Lucy Abigail Mendoza Fuentes | 201110621 | 10 |
4 | Marce Gabriela Lossi Hernández | 200414203 | 10 |
5 | Miguel Rogelio Perez | 200812595 | 10 |
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Caso Banco de Londres:
El banco de Londres actualmente se encuentra en una incertidumbre debido a la problemática derivada que el sindicato alude que existe discriminación en género, existiendo preferencia o resaltando más el trabajo del hombre que el de la mujer, por esta razón pretenden entablar una demanda a dicha entidad por discriminación.
Para determinar si realmente existe esta situación dentro del Banco, se recabo la información necesaria y con los números recolectados se pudo concluir lo siguiente:
Las variables determinantes tomadas en cuenta son:
- Preparación Académica.
- Experiencia.
- Antigüedad en la Empresa.
Para lo cual se concreto que la variable con mayor peso es la preparación académica distinamente si es mujer u hombre, la experiencia y la antigüedad sirven de comparativos ante la preparación.
- El primer resultado obtenido entre preparación académica y salario para los hombres, nos muestra su correlación que a mayor preparación mayor salario.
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- El segundo resultado entre preparación académica y salario para las mujeres no indica de igual manera que a mayor preparación, mayor salario
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- En este resultado se muestra que no existe una correlación entre los años de experiencia con respecto al salario, para el caso de las mujeres.
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- Este resultado nos muestra que no existe correlación entre la experiencia y el salario para el caso de los hombres.
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- Las siguientes tablas muestran que a mayor preparación académica mayor salario, manteniendo el mismo rango entre las mujeres con un par de excepciones por lo cual no puede incidirse en que es por su género.
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Conclusión del caso:
No existe discriminación de género según como lo indica el sindicato y se tiene pruebas que sustenten esta razón, y se determino por otro lado que lo que incide en el salario es la Preparación académica más que cualquier otra variable.
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