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Matemática Aplicada a proyectos. Caso Banco de London


Enviado por   •  27 de Abril de 2019  •  Tareas  •  344 Palabras (2 Páginas)  •  103 Visitas

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Universidad de San Carlos

 Matemática Aplicada a proyectos

[pic 1]

Caso Banco de London

Guatemala 07 de septiembre de 2018

No

Nombre Completo

Carnet

Puntuacion

1

Ruth Nohemi Chinchilla Fuentes

201012087

10

2

Erwin Abner Borrayo Cotzojay

200712886

10

3

Lucy Abigail Mendoza Fuentes

201110621

10

4

Marce Gabriela Lossi Hernández

200414203

10

5

Miguel Rogelio Perez

200812595

10

[pic 2]

Caso Banco de Londres:

El banco de Londres actualmente se encuentra en una incertidumbre debido a la problemática derivada que el  sindicato alude que existe discriminación en género, existiendo preferencia o resaltando más el trabajo del hombre que el de la mujer, por esta razón pretenden entablar una demanda a dicha entidad por discriminación.

Para determinar si realmente existe esta situación dentro del Banco, se recabo la información necesaria  y con los números recolectados se pudo concluir lo siguiente:

Las variables determinantes tomadas en cuenta son:

  1. Preparación Académica.
  2. Experiencia.
  3. Antigüedad en la Empresa.

Para lo cual se concreto que la variable con mayor peso es la preparación académica distinamente si es mujer u hombre, la experiencia y la antigüedad sirven de comparativos ante la preparación.

  1. El primer resultado obtenido  entre preparación académica y salario para los hombres, nos muestra su correlación que a mayor preparación mayor salario.

[pic 3]

  1. El segundo resultado entre preparación académica y salario para las mujeres no indica de igual manera que a mayor preparación, mayor salario

[pic 4]

  1. En este resultado se muestra que no existe una correlación entre los años de experiencia con respecto al salario, para el caso de las mujeres.

[pic 5]

  1. Este resultado nos muestra que no existe correlación entre la experiencia y el salario para el caso de los hombres.

[pic 6]        

  1. Las siguientes tablas muestran que a mayor preparación académica mayor salario, manteniendo el mismo rango entre las mujeres con un par de excepciones por lo cual no puede incidirse en que es por su género.

[pic 7]

[pic 8]

Conclusión del caso:

No existe discriminación de género según como lo indica el sindicato y se tiene pruebas que sustenten esta razón, y se determino por otro lado que lo que incide en el salario es la Preparación académica más que cualquier otra variable.

...

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