Modelo de corrupción. El pensamiento sistémico v2

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Nombre del alumno: María Emilia Guadalupe Rodríguez Martínez

Matricula: 19005102

Nombre del módulo: El pensamiento sistémico v2

Nombre de la actividad de aprendizaje: empresa delicioso

Título de la evidencia de aprendizaje: sistema de corrupción

Fecha de elaboración: 23/11/2019

Nombre del asesor: Luis Jesús Alanís Ornelas

Introducción

En esta evidencia de aprendizaje revisaremos la situación laboral que está viviendo Daniel un coordinador de compras, el cual ha detectado actividades deshonestas por parte de sus jefes inmediatos y colaboradores de la empresa delicioso.                En la lectura se puede observar un caso de corrupción ya que el jefe de Daniel omite el protocolo y los procedimientos que ya existen dentro de la empresa para la adquisición de un nuevo equipo o el alta de un nuevo proveedor, el jefe de Daniel se está saltando las reglas de cobranza echas por la empresa además se pone en descubierto en cuanto llega la maquina a la empresa ya que no traía garantía y no dice cuál fue su costo, por lo que se puede observar directamente un caso muy concreto de corrupción en la empresa delicioso.

Desarrollo

Algunos de los puntos que pueden afectar el entorno laboral en la empresa delicioso, pueden ser que se va a crear algún conflicto dentro de la empresa entre los departamentos y los empleados al no llevar estos protocolos de manera puntual y precisa tal como lo marca la empresa.

Ética profesional: en cuanto a este tema el más involucrado es Daniel puesto que al saber  que hay irregularidades por parte de su jefe, el no hace nada para aclarar todo el problema que se está viviendo en la empresa  yo opino que él tiene que dirigirse con alguien más alto que su jefe para que puedan hacer algo al respecto.

Mala administración: al tener un procedimiento definido para el requerimiento de insumos, proveedores y maquinaria debería llevarse a cabo como lo determino la empresa, así se evitara una mala toma de decisiones y todos los departamentos  harían la parte que les toca.

Mal manejo de información: en este punto se hablara más del jefe de Daniel, maneja la información de las compras y facturas de tal manera que el vea algo reflejado en su estado de cuenta, no le importa perder la garantía de la maquinaria.

Irregularidades: al no tener como justificar lo desayunos, las compras a otros proveedores causan problemas de pérdidas para la empresa y desconcierto en Daniel, por no tener el cómo justificar algunos de los gastos extraordinarios de la empresa.

Apatía: no se les permite opinar o participar a los trabajadores, solo tiene voz y voto el jefe lo cual no es justo por parte del jefe porque todos deberían ser tratados igual y no tener preferencias.

Modelo conceptual del sistema de corrupción en la empresa Delicioso

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 Límite del sistema

Daniel debe hablar con el gerente general de la empresa y comunicarle lo que está pasando  para que lo ayude a desencadenar el sistema de corrupción que  está afectando las ganancias  de  la empresa.

CONCLUCION

En este punto, tal vez no pueda opinar de manera muy directa porque ahorita no trabajo, pero si he trabajado en algunos lugares anteriormente, sin embargo en este caso voy a poner un ejemplo de corrupción de la empresa donde trabaja mi esposo no se dan casos muy concretos en ese espacio de trabajo sin embargo hay un jefe de tejido tiene preferencias con algunas personas, como son sus amigos, familiares o las personas que a él le caen mejor, le niega el permiso a gente que lo necesita  y cuando faltan les reniega de todo e incluso a veces les habla con malas palabras y los amenaza con despedirlos por lo cual recurre al chantaje para que las personas no falten al trabajo, además hay personas que se llevan las piezas que fabrican en la empresa las cuales obviamente también son de sus preferidas, porque no las reporta, con nadie y mucha gente de la trabaja en su área ya se ha dado cuenta y están en desacuerdo, y no les cae bien a nadie por mismo de que es muy feo con la gente.

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