Modelo organizacional. Reducción de horas laborales Chile

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Índice

Reducción de horas laborales Chile 2019        1

Índice        2

Introducción        3

Procesos:        4

Desventajas:        4

Ventajas:        4

Universalidad        4

Valor instrumental        4

Amplitud de ejercicio        4

Interdisciplinaridad        4

Vista de la problemática en otros Países        5

¿Por qué los alemanes trabajan menos pero producen más?        5

Conclusión analistas de RR.HH        5

Bibliografía        7

Introducción

El proyecto de ley que se ha promulgado por la Diputada Camila Vallejos en el año 2017, está a la palestra debido a la reducción de 45 horas laborales a 40 horas, además trajo como consecuencia una serie de debates que han concluido con la conformidad de la aprobación de dicha ley.

Se ha respaldado  también con algunos diputados y ex parlamentarios quienes dan su punto de vista a favor, ya que para ellos esta ley reduciría la problemática sociocultural de la nación.

Los trabajadores tendrían más horas libres para dedicar a su vida personal, ya que nuestra sociedad se ha visto en vuelta en situaciones muy alarmantes de depresión y  estrés laboral  afectando así al rendimiento laboral en posición del colaborador.

Reducción de horas laborales

Desventajas:

• Este proyecto ley, es particularmente grave,  ya que viene después de una modificación de legislación sindical (laboral)  que es muy costosa para la empresas  porque significaría  un aumento en los costos laborales  por el proyecto de reforma de pensión.
•  Mayor presión sobre la productividad del trabajador

Ventajas:

• Menos tiempo de horario laboral y más tiempo a actividades y ocio.
• Es una buena iniciativa porque, apunta a la calidad de vida de los trabajador socioculturalmente
• Con esta ley se implementaría más puestos de trabajo.
• Bajaría el índice de enfermedades laborales.

Procesos:

Esta ley ha tenido mucha controversia, debido a estas dos premisas.

Universalidad

Esta característica es imperante debido a que se puede aplicar a cualquier organización y en este caso el decreto queda afuera de ello, ya que con esta ley decretada habrá un cambio no solo para el colaborador sino que también será un desafío para las empresa, el adaptarse a esta nueva ley.

Valor instrumental

Dada esta característica,  esta ley resultara ser  un medio para lograr un fin .Con la reducción de horas laborales de 45 a 40 horas se lograra que el colaborador tenga una mejor calidad de vida y  reducirá  las enfermedades laborales obteniendo así  un mejor rendimiento del colaborador en la organización.

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