Reducción laboral en Chile basada en prejuicios y falta de flexibilidad

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Área de ciencias sociales

Téc. Trabajo Social/ Téc. Jurídico/ Servicio Social

IP- CFT Santo Tomas.

La Serena.

Reducción laboral en Chile basada en prejuicios y falta de flexibilidad

Nombres:

Bastián Galleguillos A.

Cátedra: Beneficios Provisionales y de la Salud

Docente: Omar Guerrero.

Fecha: 21 de abril.

Introducción:

El tema que vamos a desarrollar en este trabajo es uno que se va fijar de forma general de lo que está pasando, Chile es uno de los países que cuenta con más cantidad de horas de trabajo, de esta forma se ha generado una controversia en cuanto a la reducción de esta misma, por un lado, muchas personas salen afectadas o se ponen en peligro por las horas entregadas de su mismo trabajo, según estudios este también podría generar algún impacto y a la vez beneficios de la reducción de jornada laboral, a partir de lo que se vaya a mostrar en este ensayo podría tener un cambio bastante radical en cuanto a lo que puede pensar o hacer para reducir las horas de jornada laboral para tener un pensamiento más reflexivo si este puede ser más positivo que negativo, cabe mencionar además que la flexibilidad laboral es otro elemento importante que influye bastante en el nivel de satisfacción de los colaboradores y, por ende también en la productividad de estos mismos, y por otro lado el tema de salud mental hablando de forma general, ya que una reducción de horas podría significar una gran disminución en los niveles de estrés de los colaboradores, mayor productividad y satisfacción en su ambiente de trabajo, dando a conocer diferentes puntos de vistas para llevar a cabo una visión acerca de lo que puede ser el desarrollo de ambiente laboral, con horas extensas, nuestro país en este punto se centra tanto en un desarrollo en lo que puede ser las propias empresas que trabajen las horas que deben trabajar sin darle importancia a su bienestar físico o psicológico, un nuevo camino puede abrir brechas nuevas para un país mejor que pueda acontecer horarios más flexibles y de esta forma los mismos trabajadores tener una visión diferente de su propio trabajo, de esta forma sus contratos, y tiempo que se puedan encontrar en sus propios trabajos, se pueden extender de manera segura y eficaz para ellos mismos.

Pregunta: ¿Las empresas están preparadas en Chile?

Desarrollo:

Para comenzar, sabemos que la ley 40 horas fue aprobada por el Senado, la cual debe pasar por diferentes procesos tanto como cámaras de diputados y pasando por series de trámites, esta ley como bien se pudo presentar en la introducción consiste en la propuesta como objetivo reducir la extensión de la jornada laboral, si bien el tiempo que toma promulgar una ley es bastante extenso, este puede traer varias respuestas positivas en cuanto a lo que puede ser esta reducción de horas, por otro lado según teorías económicas, reducir la jornada sería equivalente a subir los salarios por ley en un 11.1% y 15.6%, lo que quiere decir que se contratarían menos trabajadores, e, incluso, a despedir otros empleados pero de esta forma los trabajadores tienen que ver el ambiente en el que están trabajando y dar una visión si se puede dar la misma cantidad de horas en menos tiempo o el mismo esfuerzo y ver si la reducción vale la pena.

Siendo un debate bastante amplio en cuanto a las respuestas que se pueden entregar, y según nuestra pregunta, ¿las empresas están preparadas para asumir esta reducción de la jornada laboral, ya que esta pasara de trabajar menos horas o menos días a la semana? Como se ha mostrado todo dependerá de la productividad y la forma de trabajo de cada empresa, por un lado, hay sectores donde se requiere bastante trabajo por los procesos que se necesitan y la capacidad de los trabajadores.

Ante cualquier resultado que se espere de este proyecto de reducción, para tener una jornada reducida exitosa las empresas deben presentar una alta productividad en general, las empresas deben tener una tecnología que facilite los procesos y garantizar con rapidez la atención hacia sus clientes y por parte de los trabajadores estar orientados a cumplir los objetivos que se pueden plantear para llevar a cabo una buena planificación.

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