Motivación

Motivación

Como menciona Maslow los empleados en las empresas tienen una serie de necesidades que tienen que llenar pero a su vez se convierte en una serie de deseos para sí poder satisfacer estas necesidades que tiene el empleado. Para satisfacer estos deseos hay diferentes formas de cómo lograrlo: Mejores condiciones laborales, consiste en aumentar la motivación laboral mejorando los factores higiénicos, estos consisten en unos mejores salarios, mejores beneficios marginales que estos puedan satisfacer la necesidades de los empleados. El enriquecimiento del trabajo,

se trata de que la empresa tenga un cantidad de trabajo posibles para que así el empleado activo en su trabajo y no caiga la motivación hacia el trabajo si ya esté término sus tareas.

Clasificación del empleado, esto consiste en poner al empleado en la posición en la empresa de acuerdo a los estudios que tenga el empleado. Participación de empleado, tiene que ver que el empleado tengas voz para dar ideas para así facilitar una buena planificación para si poder solucionar los problemas que hayan. Felicitación por buen trabajo, se trata de dar el reconocimiento cuando el empleado se de unas metas a llegar y las cumpla y así se le hace saber su buen trabajo de parte la gerencia de la empresa. Por Otro lado, según Herzberg “No se puede motivar a nadie para hacer un buen trabajo si no tiene un buen trabajo que hacer”. Aduce que los logros y el reconocimiento tenían que ver con los factores del individuo. En conclusión ambos lo que se referían es que el humano tiene que sentirse satisfecho para poder lograr sus objetivos, y que siempre debe mantenerse positivo hacer las tareas.

Grupos y Equipo de Trabajo

Estos Grupos de Trabajos que de estos salen una serie de equipos en las empresas para poder resolver la eficiencia y los problemas que surjan en la empresa, en estos equipos es necesarios que todas las personas que compongan este equipo tenga un participación para sí poder hacer un buen trabajo en lo que se esté estudiando. Para solucionar hay un par de grupos para tratar de resolver esos problemas. Grupo Formal, este Grupo se dedica atender las necesidades que surjan en la empresa para que así se pueda llegar a un fin común para lograr las metas que se tenga en las empresas. Grupo Informal, son creados de forma espontanea para que los empleados den sus ideas para poder satisfacer la necesidades que tengan los empleados para sí poder una buena relaciones con los jefes y los demás empleados de la empresa.

En fin estos grupos sirven para determinar cómo se encuentra la motivación de estos empleados y que se tiene que hacer si quedan unas necesidades donde se tengan poner más énfasis para así poder solucionar esos problemas que quedan en la empresa para que haya una armonía laboral por el bien de la empresa.

Proceso de toma de decisiones

Para que haya una buena comunicación para resolver los problemas que surjan en una empresas para así poder pronosticar posibles consecuencia que ocurran en la empresa y que no hay, incertidumbre entre los empleados y que la empresa puedan tomar decisiones en beneficios de los empleados que allí trabajan. Para llegar a una solución de estos problemas se toma una serie de procesos para sí poderlos resolver adecuadamente.

Observar – En ir más allá de los problemas y estudiarlos tal y como se presentan en la empresa para así poder comenzar el proceso para solucionar los problemas.

Comparación – Se trata de comparan con asuntos ya resueltos por el grupo de trabajo de la empresa

Organización - Se organizan las ideas para así poder escoger la mejor solución

Evaluación –

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