Normas De Informacion Financiera

NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD 19 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

OBJETIVO

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:

• Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro; y

• Un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.

ALCANCE

Esta norma se aplicara por los empleados al contabilizar todos los beneficios a los empleados, excepto aquellos a las que sea de aplicación la NIF 2 Pagos Basados en Acciones.

Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma comprenden los que proceden:

• Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados.

• Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales.

• Practicas no formalizadas que generan obligaciones implícitas.

Los beneficios a los empleados comprenden:

• Los beneficios a los empleados a corto plazo.

• Beneficios post-empleo.

• Otros beneficios a los empleados a largo plazo.

• Beneficios por determinación.

DEFINICIONES:

Beneficios de los empleados: son todas las formas de contraprestación concedida por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnización por cese.

Beneficios a los empleados a corto plazo: son beneficios a los empleados que se espera liquidar antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual sobre el que se informa a los empleados hayan prestado los servicios relacionados.

Beneficios post-empleo: son beneficios a los empleados que se pagan después de completar su periodo de empleo.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo: son todos los beneficios a los que empleados diferentes a los de corto plazo y a los beneficios posteriores al periodo de empleo e indemnizaciones por cese.

RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN

Todos los beneficios a corto plazo:

Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, esta reconocerá el importe de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales servicios.

• Como un pasivo después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe ya pagado es superior al importe sin descontar de los beneficios, una entidad reconocerá ese exceso como un activo, en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar.

• Como un gasto, a menos que otras NIF permita la inclusión de los mencionados beneficios en el costo de un activo.

Ausencias retribuidas a corto plazo:

Una entidad reconocerá el costo esperado de los beneficios a los empleados a corto plazo en forma de ausencias retribuidas.

• En el caso de ausencias retribuidas cuyos derechos se van acumulando a medida que los empleados prestan los servicios que incrementan su derecho a ausencias retribuidas en el futuro.

• Una entidad medirá el costo esperado de las ausencias retribuidas, acumuladas en función de los importes adicionales que espera pagar como consecuencia de los derechos no utilizados que tiene acumulados al final del periodo sobre el que se informa.

PARTICIPACIÓN EN GANANCIAS Y PLANES DE INCENTIVOS

una entidad reconocerá el costo esperado de la participación en ganancias o de los planes de incentivos por parte de los trabajadores cuando:

• La entidad tiene una obligación presente, legal o implícita, de hacer tales pagos como consecuencias de sucesos pasados; y

• Pueda realizarse una estimación fiable de la obligación.

Existe una obligación presente cuando, y solo cuando, la entidad no tiene otra alternativa realista que realizar los pagos.

EJEMPLO:

Una empresa tiene un plan de aportaciones definidas para poder proporcionar determinadas prestaciones a sus empleados. Este plan, que se financia con aportaciones periódicas que la empresa hace a una compañía de seguros, dispone de unas cláusulas:

El plan hace frente a las siguientes situaciones:

• Muerte

• Jubilación

• Incapacidad permanente

Una vez el empleado tiene derecho a percibir las prestaciones, las recibirá con un único libramiento, como un capital.

• La compañía de seguros ha calculado las aportaciones que tiene que hacer cada mes del año 2005, y supone $3,250.00

Se nos pide que realicemos el asiento para registrar la operación mensualmente.

Solución:

La NIC 19 nos dice que en sus estados financieros, la empresa tendrá que ofrecer información de las cantidades que tiene que aportar al plan.

Las obligaciones de la empresa en relación con el plan se valoran sin proceder al descuento, excepto si no son devengadas totalmente en el periodo de los 12 meses siguientes al cierre del ejercicio durante el cual los empleados han realizado las prestaciones.

En el momento del devengo realizaremos el asiento siguiente:

Concepto Debe Haber

Aportaciones a sistemas complementarios de pensiones $3,250.00

Acreedores por planes de pensiones $3,250.00

De acuerdo con lo que señala la NIC 19, la empresa tiene que reconocer un pasivo (gasto devengado) a la cuenta Acreedores por planes de pensiones, y un gasto del periodo a la cuenta Aportaciones a sistemas complementarios de pensiones.

Concepto Debe Haber

Acreedores por planes de pensiones $3,250.00

Tesorería $3,250.00

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