PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES CONFORME AL ARTICULO 15 Y DEMAS RELATIVOS DE LA LEY DE SEGURO SOCIAL

UNID

FORMANDO CON VALORES

Alumno: Laura Amelia Córdova Pérez

Maestría: Administración y Gestión de Negocios

Materia: Entorno Económico de México

Sesión 6

Tarea 6: Panorama Impositivo aplicados a los negocios. Parte II

PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES CONFORME AL ARTICULO 15 Y DEMAS RELATIVOS DE LA LEY DE SEGURO SOCIAL.

Este artículo es de suma importancia tanto para los patrones como para los trabajadores ya que muchos no conocen tanto sus obligaciones como sus derechos comencemos diciendo que todos los patrones están obligados registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos. El patrón tiene muchas obligaciones para con el trabajador para que este pueda gozar de todos los beneficios que por ley le corresponden como es así la atención médica, Infonavit, fondo para su retiro entre otros por esto el patrón esta de igual manera obligado a llevar al día los registros de sus trabajadores como lo son las nóminas, los días laborados del trabajador y así mismos los salarios que sus trabajadores perciben. Aun teniendo estas leyes muchos de los patrones omiten cada una de sus obligaciones dejando en total indefensión al trabajador no pagan sus aportaciones patronales correspondientes.

Ahora bien la ley del seguro social es muy explícita en cada uno de sus artículos y no le quita responsabilidad a nadie como lo explica el artículo 15-A el cual habla de lo responsabilidad solidaria del intermediario laboral quienes de igual manera   con respecto a la Ley del Seguro Social y debe de proporcionar la información y se debe de comunicar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las altas, bajas, modificaciones y salarios de sus trabajadores principalmente quienes por estrategia manejan una prestadora de servicios profesionales (OUTSOURGING).

Ahora es de gran beneficio construir relaciones cordiales entre los patrones y los trabajadores, Operar exitosamente una empresa o negocio es una labor demandante que a los empresarios les urge atender, tal es el caso de algunas obligaciones patronales, el factor humano, por lo que, ignorar o minimizar la importancia de las responsabilidades que marca la ley puede generar falta de compromiso y baja productividad en cualquier área de trabajo.

Cumplir con todas las obligaciones patronales básicas puede ser algo tan sencillo y que puede ser de grandes beneficios tal como es la mejora de la relación de trabajo con los trabajadores y el respeto de los lineamientos que marca la Ley del Seguro Social, y así mismo evita las multas que con las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo son multas muy elevada.

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