PROPUESTA DE METODOS PARA LOS TEMAS DE LIBERTAD DE ASOCIASION Y ALUD OCUPACIONAL.
Enviado por ALONSO1989 • 2 de Abril de 2016 • Documentos de Investigación • 300 Palabras (2 Páginas) • 331 Visitas
PROPUESTA DE METODOS PARA LOS TEMAS DE LIBERTAD DE ASOCIASION Y ALUD OCUPACIONAL.
LIBERTAD DE ASOCIACION:
Se propone empezar con un cuestionario para monitorear a través de la experiencia de los trabajadores el conocimiento sobre el tema.
Preguntas.
1. ¿Tienes copia de tu contrato individual de trabajo?
2. ¿Sabes si hay contrato colectivo de trabajo? ¿Tienes copia del contrato colectivo o acceso a esa copia? ¿Está disponible para consulta?
3. ¿Sabes si hay un sindicato en la empresa en la cual trabajas?
4. ¿Estás afiliado a ese sindicato (o a algún otro)?
5. ¿Sabes si hay delegado sindical en tu área de trabajo, sabes cómo se llama?
6. ¿Sabes cómo se llama el secretario general o líder del sindicato?
7. ¿Sabes quién te representó en la más reciente negociación de contrato colectivo de trabajo?
8. Si te llegó muy poco de reparto de utilidades, no te dan vacaciones o te las cambian “tiempo por tiempo” o DHP, te obligan a cambiar de turno, no te dan planta, etc…. Si tienes alguno de estos problemas, ¿con quién acudes o con quién acudirías? ¿Ha resultado efectivo para dar respuesta a los problemas?
9. ¿Están operando las comisiones mixtas que establece la ley: seguridad e higiene, capacitación, pago de utilidades, reglamento interior de trabajo?
10. ¿Sabes si hay asambleas o reuniones del sindicato para discutir problemas o elegir representantes? ¿Has sido invitado (a), conoces a alguien que haya sido invitado (a)?
11. ¿Ha habido intentos de formar un sindicato en la fábrica? Si es así, ¿fracasaron esos intentos, por qué? ¿Siguen trabajando ahí quienes intentaron formar el sindicato? ¿Sabes qué pasó con ellos?
12. Si no hubo intentos de formar un sindicato, ¿qué piensas que pasaría si las trabajadoras (es) intentaran afiliarse a un sindicato o formar uno?
13. ¿Cuáles son los tres asuntos o problemas más importantes que dicho órgano de representación tendría que tratar con la gerencia de la empresa, según tu experiencia y tu punto de vista?
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