“PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES DE ACOSO, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA”

ESTUDIO DE PROTOCOLO EXISTENTE EN LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE AGUASCALIENTES.

JOSE RAMON GONZALEZ MARTINEZ

        Para poder realizar un protocolo interno del Decanato, es primero importante estudiar el protocolo existente ya en la universidad de nombre “PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES DE ACOSO, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA”, mismo que fue publicado en el correo universitario y que se encuentra para su descarga en el link: https://www.uaa.mx/eventos/diciembre/CORREO_UNIVERSITARIO_No3.pdf,

        En primer lugar es un protocolo que toma como puntos importantes mismos que dejamos a continuación pero que mas adelante iremos estudiando y dando nuestro punto de vista uno por uno:

1. Objetivo general y objetivos específicos.
2. Ámbito de aplicación.
3. Marco normativo.
4. Glosario.
5.  Principios.
6. Instancias competentes
7. Procedimiento (ETAPA I, II y III)
8. Responsabilidades y Sanciones.
9. Prevención.

1.- OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

        Dentro del protocolo en su objetivo que a mi parecer es uno de los puntos mas importantes manifiesta:

“Dotar a las autoridades universitarias y a todos los integrantes de la comunidad, de mecanismos y procedimientos técnicos metodológicos para que la actuación ante situaciones de acoso, hostigamiento, discriminación y violencia se efectúe con eficacia y profesionalismo en la identificación, intervención y atención, en todos los casos que se presenten en los espacios o ámbitos universitarios, sean o no los afectados parte de dicha comunidad”

        De lo anteriormente transcrito se puede ver, que manifiesta que su objeto será contribuir en contra del acoso, hostigamiento, discriminación y violencia, pero no determina el acoso o violencia por cual causa,  por diversidad sexual, por machismo, por religión, etc., entonces en el protocolo interno del decanato será importante reforzar el protocolo existente en razón de proteger a la comunidad LGBTTTIQ, así como de auxiliar al procedimiento ya existente pero empezando internamente en las carreras del Centro de Ciencias Sociales y Humanidades.

2.- AMBITO DE APLICACIÓN:

En relación a este punto únicamente hay que manifestar y que es un punto muy preocupante, y que otros protocolos en otras universidades toman en cuenta, que dentro del ámbito únicamente manifiesta que a los sujetos de aplicación serán:

• PERSONAL DIRECTIVO
• PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CONFIANZA Y/O SINDICALIZADO
•  PERSONAL ACADÉMICO
• ESTUDIANTES.

Es así, que si de los estudios antes realizados, nos hemos dado cuenta que cualquier discriminación que recibe un estudiante dentro Y FUERA DE LA INSTITUCIÓN, que afecta directamente seguir en su carrera o en su desarrollo estudiantil tiene que ser tratado por los protocolos institucionales, tendría que ser importante que también un sujeto de aplicación tendrían que ser cualquier persona externa a la universidad que entre a la Institución o que se involucre con el estudiante afectando situación de la universidad.

3.- MARCO NORMATIVO:

        Para que un cuerpo normativo, este debidamente fundado, no basta con que únicamente se mencione las leyes, códigos o reglamentos con el que se regirá, si no es necesario poner los artículos en especifico que le dan la facultad a la universidad para normativizar dichas circunstancias y en caso que fuera necesario aplicar las leyes externas, también es necesario fundar específicamente que artículos s utilizaran como marco normativo. como en este caso se  hace con el protocolo existente ya que únicamente ponen

“…principios constitucionales en materia de derechos humanos, así como los tratados y normatividades estatales, federales o internacionales referentes al tema, a los que nuestro país o nuestro estado estén adscritos..”

4.- GLOSARIO.

        Únicamente en relación al punto primero, si se involucraría la defensa en contra de discriminación y violencia de la comunidad LGBTTTIQ, agregar el significado de dicha palabra para entender en tema de diversidad sexual que significa cada sigla:

• Lesbianas: mujeres que sentimos atracción sexual por mujeres.
• Gays: hombres que sentimos atracción sexual por hombres.
• Bisexuales: quienes nos sentimos atraídos sexualmente por personas de nuestro mismo sexo o género y también por personas de distinto sexo o género.
• Transgénero: personas que nos identificamos y expresamos con un género distinto al de nuestro sexo biológico.
• Travesti: personas que adoptamos comportamientos, vestimentas y expresiones que corresponden a un género distinto al de nuestro sexo.
• Transexuales: personas que hemos modificado nuestro sexo, adquiriendo las características físicas del otro.
• Intersexual: personas que hemos nacido con características físicas y biológicas de ambos sexos.
• Queer: personas que construimos y manifestamos nuestra sexualidad fuera de cualquier clasificación de género.^[1]

6.- INSTANCIAS COMPETENTES PARA LA APLICACIÓN DE ESTE PROTOCOLO:

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