Participacion Laboral De La Mujer En mèxico
VeRoX138 de Noviembre de 2012
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Las mujeres se han ido incorporando en actividades
políticas, económicas y sociales, sobre todo en los
últimos 25 años. Día a día la presencia femenina es mayor
dentro de todos los ámbitos de la vida pública.
Durante las últimas décadas su nivel de participación
ha ido en aumento en la mayor parte del mundo a tal
grado que la Organización Mundial del Trabajo plantea
la existencia de un fenómeno denominado feminización
de la fuerza laboral y el empleo.
Se estima que las mujeres constituyen más de la mitad
de la población mundial y que 55% del trabajo que se
realiza en nuestro planeta es realizado por ellas.
Sin duda, uno de los rasgos distintivos de la segunda
mitad del siglo XX ha sido la gradual y sostenida incorporación
de las mismas a las más diversas actividades de la
sociedad como la economía y la política, sobre todo a partir
de su decisión para influir y participar en la concepción de
nuevos objetivos y estrategias para el avance social.
No obstante que existe una mayor participación de las
mujeres en el mercado de trabajo y se haya logrado —
casi universalmente— el reconocimiento de sus derechos
laborales, no deja de preocupar que aún persistan
serias desigualdades en cuanto a la calidad de empleo
que se les ofrece y el nivel de remuneraciones que se les
otorga.
De acuerdo con el informe del Fund of Feminist
Majority de los Estados Unidos: las mujeres tendrán que
esperar por lo menos 450 años antes de lograr una
representación igual a la de los hombres en los niveles
más altos del poder económico. Por su parte, la Organización
Internacional del Trabajo en un análisis denominado
Estudio Mundial sobre el Papel de la Mujer en el
Desarrollo establece que la proporción de mujeres en los
puestos gubernamentales de máximo nivel, encargadas
de la adopción de decisiones —nivel ministerial o nivel
superior— es relativamente baja y equivale sólo a 6.2%
de dichos puestos. En los ministerios relacionados con la
economía (incluidos los de finanzas, comercio, economía,
planificación y bancos centrales) la participación es
aún más baja, equivale sólo a 3.6%. En 144 países no hay
ninguna mujer dirigente en esas esferas ni en altos
niveles de decisión política.
El estudio señala que dentro del sector privado la
participación de la mujer también es reducida, debido a
tres factores que la limitan: a) tradición y gestión dentro
del sector privado, ya que es predominantemente masculina;
b) discriminaciones y prejuicios y c) falta de
reconocimiento práctico de la contribución efectiva y
potencial de la mujer a la economía.
Es evidente que los esfuerzos realizados para reconocer
la capacidad de las mujeres y para realizar tareas
ejecutivas han sido insuficientes. Actualmente existe un
sinnúmero de factores que influyen, como es el caso de
la barrera de cristal, denominación utilizada por primera
vez, en 1986, por el Wall Street Journal para describir los
obstáculos invisibles que se interponen entre las mujeres
y sus posibilidades para ascender a puestos de trabajo de
categoría superior.
De acuerdo con los resultados de un estudio realizado
en los Estados Unidos por investigadores de Stroock &
Stroock Lavan, recientemente se determinó —al examinar
la posibilidad de promover a mujeres ejecutivas— que
no es la eficiencia lo único importante; más que ésta, por
ella misma, influye una combinación de condiciones
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