MOBBING O ACOSO LABORAL CONTRA LA MUJER EN MÉXICO

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Trabajo parcial “Derecho Laboral”

Alumno(a): Ariana Belen Diaz Anguiano

Universidad Vizcaya de las Américas

Licenciatura en Administración de Empresas

Fundamentos del Derecho

Cuatrimestre: 1 Grupo: B

Luis Santiago Méndez Cano

Fecha: 2 de octubre 2021

Tabla de contenido

INTRODUCCIÓN        3

DERECHO        4

RAMAS DEL DERECHO        4

DERECHO PRIVADO        4

DERECHO LABORAL        5

LEY FEDERAL DEL TRABAJO        6

Artículo 1o.-        6

Artículo 3o.-        6

Artículo 8o.-        6

Artículo 3o. Bis. -        7

MOBBING O ACOSO LABORAL CONTRA LA MUJER EN MÉXICO.        7

CONCLUSIÓN        9

REFERENCIAS        10

INTRODUCCIÓN

La presente investigación hace referencia al Derecho, partiendo de su clasificación que se divide en derecho público, privado y social, tomaremos como principal tema el derecho laboral el cual se desprende de la rama del derecho privado. Analizaremos que leyes rigen al derecho laboral, porque se considera una rama del derecho privado, en qué casos se aplica, a que individuos va dirigida etc.

En la actualidad todo está regulado, conforme a la ley, pero no siempre fue así, anteriormente hubo mucha discriminación laboral, desigualdad y no eran respetados los derechos humanos de las y los trabajadores, claro ejemplo era la esclavitud, la cual duró muchos años, hasta que por fin fue erradicada, todo esto gracias a esas leyes que protegen a las y los trabajadores. Si bien la esclavitud, ya no forma parte de nuestro día día, aún quedan ciertas desigualdades e injusticias laborales, que hay que resolver.

Un ejemplo actual es el acoso laboral contra las mujeres, y es que a pesar de que existan leyes contra el acoso laboral, va más allá de eso, la causa principal es la cultura machista que aun predomina en México.

DERECHO

Plantearse qué es el derecho es una pregunta compleja. No pocos teóricos han rechazado la idea de intentar siquiera encerrar tal término en una definición, que no podría ser sino general y muy abierta en su significado. Los criterios que tienen que ver con el significado que adquiere una expresión son: la designación de conceptos y la referencia o ausencia de referencia a una realidad empírica u objetiva.

el término “derecho” designa un concepto (o diversos conceptos) que tiene tanto una referencia empírica (podemos hablar de experiencias jurídicas) como objetiva (las normas jurídicas adquieren un valor independiente de la subjetividad del legislador al momento de crearlas). Dicho esto, rescatamos algunas definiciones de derecho:

Se entiende por derecho el conjunto de normas eficaz para regular la conducta de los hombres.

2.- Conjunto de normas jurídicas que de manera forzosa y coactiva regulan la conducta humana.

3.- Es una facultad reconocida al individuo por leyes para llevar a cabo determinados actos.

4.- Conjunto de leyes o normas aplicables a la conducta social de los individuos.

5.- Conjunto de reglas o disposiciones que rigen la conducta de los hombres en sus relaciones sociales

RAMAS DEL DERECHO

El derecho se divide en tres ramas: derecho público, derecho privado y derecho social, como ya se mencionó con anterioridad nos centraremos en la rama del derecho privado.

DERECHO PRIVADO

Conjunto de normas que regulan la actividad y relaciones de los particulares entre sí, y que, en contraposición al Derecho público, se caracteriza por la situación de igualdad jurídica de los individuos. También regula las relaciones entre particulares y la Administración cuando ésta no actúa en el ejercicio de sus prerrogativas, sino como un particular más.

El Derecho privado, coincide con el Derecho público en la protección de los intereses comunes de la sociedad, lo consiguen tutelando los intereses particulares. el protagonista del Derecho privado o, si se prefiere, el sujeto de derecho que contemplan sus normas, son los individuos y personas jurídicas privadas. Las normas de Derecho privado contienen normas de coordinación. El Derecho civil, el Derecho internacional privado, el Derecho laboral y el Derecho mercantil, son Derecho privado.

DERECHO LABORAL

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El mercado laboral está en continuo cambio, por eso es importante que el derecho laboral siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone, a fin de cumplir con su objetivo principal que es defender al trabajador.

La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado. Claramente esta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe limitar la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación.

Como podemos ver, el derecho laboral está fundamentado en un principio protector, con lo cual debe aplicar aquellas normas o reglas que sean más favorables para la situación del trabajador.

El principal objetivo del derecho laboral es proteger al trabajador, lo cual implica varias acciones como, por ejemplo:

- Regular los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador;

- Regular todos aquellos aspectos vinculados con la relación laboral tales como el salario, las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás;

- Regular los conflictos que puedan surgir de la relación jurídico-laboral.

El maestro Simón Salamanca Rodríguez define al derecho penal del trabajo como el “conjunto de normas jurídicas y de preceptos penales, creados para garantizar la efectividad de las normas declarativas y ordenadoras destinadas a tutelar a los trabajadores”. Es decir, es el conjunto de normas jurídico-laborales que tipifican y sancionan los actos y omisiones de los trabajadores y empresarios o de sus organizaciones.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre el empleador y el trabajador. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo es un artículo muy extenso por lo que solo se mencionaran algunos artículos ahí establecidos.

Artículo 1o.-

La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

Artículo 3o.-

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

Artículo 8o.-

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Artículo 3o. Bis. -

Para efectos de esta Ley se entiende por:

a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

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