CULTURA LABORAL EN MEXICO

CULTURA LABORAL EN MEXICO

¿QUÉ ES LA CULTURA LABORAL?

La Cultura Laboral es el conjunto de conocimientos y de trucos que te permiten conseguir tus objetivos laborales, es decir, conseguir un puesto de trabajo, permanecer en él y mejorar tu posición laboral.

La cultura laboral permitirá reforzar y generar nuevos valores y conductas que nos ayudarán a ser más productivos y competitivos, logrando así que todo lo que se fabrique o haga, sea competitivo y así los prefieran sobre productos

EL TRABAJADOR DENTRO DE LA CULTURA LABORAL

El trabajador descubre, enfrenta y transforma la realidad de acuerdo a sus necesidades, y a partir de sus aptitudes y actitudes se da cuenta de lo que puede aportar a una empresa o industria de acuerdo en el contexto en el que se encuentre

EL TRABAJO DENTRO DE LA CULTURA LABORAL

El trabajo más que un método de generar dinero o ingresos es el medio para transformar la realidad; se convierte en una fuente de crecimiento personal y de desarrollo de nuestras capacidades; a oportunidad de servir, de experimentar la fuerza y el potencial humano para modificar el medio y de sentir la importancia y vitalidad de las relaciones humanas.

LA EMPRESA DENTRO DE LA CULTURA LABORAL

Más que campos de batalla o diferentes tipos de encuentros entre los trabajadores, son comunidades de desarrollo compartido y participativo.

Nos referimos aquí al trabajo en su sentido más amplio, si no que considero que es la capacidad de vincular el esfuerzo y la vida personal con los otros y con la naturaleza. La propia personalidad se enriquece a medida que aumenta la relación con los demás.

LA PRODUCTIVIDAD:

Es un resultado que se surge del enriquecimiento de las capacidades del trabajador, todos los esfuerzos de la tecnología y de la organización social se han concentrado en la tarea de hacer más productivo el trabajo humano, también lo es que el valor de la experiencia que el hombre vive en el trabajo ha sido menospreciada

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Se refiere a la relación patrón empleado en donde se sugiere a ambas partes conducirse de acuerdo a las normas laborales, esto es , que el patrón tiene obligaciones de proporcionar al empleado; sueldo y prestaciones, pero también un trato digno, de igual manera el empleado está obligado a conducirse bajo las normas de la empresa cumpliendo de la mejor manera con su labor.

OBLIGACIONES: PATRÓN

 Elaboración y firma de contrato individual.

 Control de asistencia.

 Elaboración y control de recibos de nóminas.

 Control de vacaciones.

 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

 Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo

OBLIGACIONES: ENPLEADO

 Puntualidad (respetar horarios)

 Cumplir con las normas de la empresa

 Cumplir con sus labores

 Informar anomalías en el área de trabajo

 Disposición de las ordenes patronales.

DERECHOS: TRABAJADOR

 Salario digno

 Prestaciones mínimas de ley

 Trato digno

 Equipos de trabajos

 Alimentación

 Capacitación continua

LA NUEVA REFORMA LABORAL 2012

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA REFORMA LABORAL.

Ventajas:

1. Pago por contrato, ya sea por 6 meses, 12 meses dependiendo de la empresa.

2. Incrementar el monto de indemnización por muerte del trabajador

3. Generación de empleos

4. Modificación de

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