Practicas Laborales
Enviado por Ladyoscar28 • 1 de Febrero de 2014 • 308 Palabras (2 Páginas) • 316 Visitas
lAFIRMA MINISTRA NANCY LAOSBuenas prácticas laborales pueden mejorar eficienciaEl Perú avanza en el Índice de Desarrollo Humano.Las compañías peruanas deben realizar buenas prácticas laborales con el fin de motivar a los trabajadores y mejorar la eficiencia y productividad en los centros laborales, sostuvo la titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Nancy Laos.
“Animo a las empresas a demostrar que son capaces de generar buenas prácticas laborales, porque ello incentivará al recurso humano y a demostrar que funcionarios, empresarios y trabajadores pueden hacer de sus organizaciones las mejores del país.”
Afirmó que el Perú está mejorando en el Índice de Desarrollo Humano, que contempla factores como clima laboral, aunque reconoció que aún falta mucho por hacer.
Recordó que recientemente el MTPE llevó a cabo la tercera edición del concurso de Buenas Prácticas Laborales, que premia las prácticas laborales que constituyen modelos en la defensa, respeto y promoción de los derechos de los trabajadores. “El reconocimiento de este concurso será entregado el 29 de noviembre de este año.”
La ministra Laos participó ayer en la inauguración del Centro de Bienestar para colaboradores del Banco de Crédito del Perú (BCP), que se enmarca en el programa Somos BCP.
Al respecto, manifestó que este centro es el resultado de un acercamiento entre empleadores y trabajadores en busca de mayores beneficios y de un mejor clima laboral.
“Este centro condensa la preocupación del empleador de generar las mejores condiciones de trabajo”, puntualizó
Competitividad
El BCP busca atraer talento humano más competitivo para sus planes de posicionamiento y expansión, adelantó el gerente general de esa entidad, Walter Bayly.
Asimismo, el gerente de la división de Gestión y Desarrollo Humano del BCP, Bernardo Sambra, afirmó que el principal factor para mejorar el clima laboral es tener un buen jefe para identificar lo mejor de los recursos humanos. Además, que decida la promoción de sus empleados.
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