Practicas Laborales

ACTIVIDADES :

 Practicar el Respeto a los principios y derechos fundamentales del trabajo y, en particular, a la libertad sindical y negociación colectiva.

 Participación de los trabajadores en la gestión de la empresa

 Establecer medidas efectivas para superar el conflicto entre trabajadores.

 Diálogo abierto: existencia de acuerdos, información y consulta entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

 Desarrollo económico o medidas pactadas dirigidas a generar mejor rendimiento económico.

 Otorgamiento de beneficios a los trabajadores

 Promoción del Equilibrio Trabajo – Familia

Las empresas que hacen uso de la Prácticas laborales constituyen modelos nacionales en la defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores.

 Promover una gestión empresarial participativa en la cual se valore los aportes de los trabajadores y se atienda sus quejas y reclamos  Prevención y Gestión de Ceses Laborales  Preparación para la Jubilación  Desarrollo Profesional y Acceso a la Capacitación  Política de formación interna que genere un aumento de la capacidad profesional de los trabajadores.  Realizar charlas que le sirva a los trabajadores en caso de acoso sexual y hostigamiento laboral

 Promover una gestión empresarial participativa en la cual se valore los aportes de los trabajadores y se atienda sus quejas y reclamos  Prevención y Gestión de Ceses Laborales  Preparación para la Jubilación  Desarrollo Profesional y Acceso a la Capacitación  Política de formación interna que genere un aumento de la capacidad profesional de los trabajadores.  Realizar charlas que le sirva a los trabajadores en caso de acoso sexual y hostigamiento laboral Promover una gestión empresarial participativa en la cual se valore los aportes de los trabajadores y se atienda sus quejas y reclamos  Prevención y Gestión de Ceses Laborales  Preparación para la Jubilación  Desarrollo Profesional y Acceso a la Capacitación  Política de formación interna que genere un aumento de la capacidad profesional de los trabajadores.  Realizar charlas que le sirva a los trabajadores en caso de acoso sexual y hostigamiento laboral Promover una gestión empresarial participativa en la cual se valore los aportes de los trabajadores y se atienda sus quejas y reclamos  Prevención y Gestión de Ceses Laborales  Preparación para la Jubilación  Desarrollo Profesional y Acceso a la Capacitación  Política de formación interna que genere un aumento de la capacidad profesional de los trabajadores.

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