Programa de administración de recursos humanos

Diego Andrés Latorre Beltrán

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Programa de administración de recursos humanos

20 febrero 2018

ACTIVIDAD 3

Estudio de caso: Liquidando un Contrato Laboral

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el Contrato Laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

 Presentación del caso:

 El Señor Jaime Toledo, se desempeñó en el cargo de director administrativo y financiera en la empresa MARROS cuya razón social es la comercializar productos de aseo. Su vinculación laboral fue mediante contrato indefinido. Ingresó a laborar el 05 de Octubre de 2015 y fue despedido sin justa causa el 20 de Enero de 2018. El sueldo devengado para el año 2017 fue $2.870.000, y la empresa para el año 2018 estipuló incrementar a sus trabajadores el mismo % establecido por el Gobierno en el salario mínimo.

La empresa a corte del 31 de diciembre se encontraba a paz y salvo con el pago de salarios, primas legales, vacaciones del Trabajador. Se adeudan las Cesantías del año 2017 y la fracción del 2018.

LIQUIDACION DE JAIME TOLEDO

Datos

El salario del 2018 creció un 5.9% en comparación al del 2017, entonces por eso queda en $3.039.330

SALARIO

La ley 789 de 2002 nos dice que para quienes devenguen menos de 10 salvó  

En el primer año le va a pagar por 30 días de salario

En el segundo año le va a pagar por 20 días de salario

Ordenando datos

Días trabajados 2015: 27 días y dos meses

Días trabajados 2016-2017: dos años

Días trabajados 2018: 20 días

Días totales

47 días + 2 meses + 2 años

107 días + 2 años

Primer año 30 días (quedando 1 año y 107 días)

Segundo año  20 días (quedando 107 días)

Quedan 107 días, entonces se realiza una conversión

Si 360  días ---------- 20 días

     107 días ----------- x

X=  (107 * 20) / 360 = 5.9 días

Sumamos los días para ver cuantos días totales deben indemnizar

30 días + 20 días + 5.9 días = 55.9 días

Ahora realizamos la conversión de cuanto pagaría cada día en el 2018

$3.039.330 / 30 días = $101.311 / día

Multiplicamos los días por el valor

55.9 días * $101.311 / día =  $ 5.663.284

PRIMA DE SERVICIOS

La prima es un salario básico que se entrega anualmente, la mayoría de veces a mitad y a final de año.

El salario básico del 2018 es $3.039.330

Los días fuera de los dos años laborados son 107

$3.039.330 / 30 = $101.311 / día

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