Programa de administración de recursos humanos
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Diego Andrés Latorre Beltrán
CC 1070961233
Programa de administración de recursos humanos
20 febrero 2018
ACTIVIDAD 3
Estudio de caso: Liquidando un Contrato Laboral
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el Contrato Laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
Presentación del caso:
El Señor Jaime Toledo, se desempeñó en el cargo de director administrativo y financiera en la empresa MARROS cuya razón social es la comercializar productos de aseo. Su vinculación laboral fue mediante contrato indefinido. Ingresó a laborar el 05 de Octubre de 2015 y fue despedido sin justa causa el 20 de Enero de 2018. El sueldo devengado para el año 2017 fue $2.870.000, y la empresa para el año 2018 estipuló incrementar a sus trabajadores el mismo % establecido por el Gobierno en el salario mínimo.
La empresa a corte del 31 de diciembre se encontraba a paz y salvo con el pago de salarios, primas legales, vacaciones del Trabajador. Se adeudan las Cesantías del año 2017 y la fracción del 2018.
LIQUIDACION DE JAIME TOLEDO
Datos
Causal de terminación | Sin justa causa |
Salario base 2017 | $2.870.000 |
Salario base 2018 | $3.039.330 |
Fecha inicial | 5 de octubre de 2015 |
Fecha final | 20 enero de 2018 |
El salario del 2018 creció un 5.9% en comparación al del 2017, entonces por eso queda en $3.039.330
SALARIO
La ley 789 de 2002 nos dice que para quienes devenguen menos de 10 salvó
En el primer año le va a pagar por 30 días de salario
En el segundo año le va a pagar por 20 días de salario
Ordenando datos
Días trabajados 2015: 27 días y dos meses
Días trabajados 2016-2017: dos años
Días trabajados 2018: 20 días
Días totales
47 días + 2 meses + 2 años
107 días + 2 años
Primer año 30 días (quedando 1 año y 107 días)
Segundo año 20 días (quedando 107 días)
Quedan 107 días, entonces se realiza una conversión
Si 360 días ---------- 20 días
107 días ----------- x
X= (107 * 20) / 360 = 5.9 días
Sumamos los días para ver cuantos días totales deben indemnizar
30 días + 20 días + 5.9 días = 55.9 días
Ahora realizamos la conversión de cuanto pagaría cada día en el 2018
$3.039.330 / 30 días = $101.311 / día
Multiplicamos los días por el valor
55.9 días * $101.311 / día = $ 5.663.284
PRIMA DE SERVICIOS
La prima es un salario básico que se entrega anualmente, la mayoría de veces a mitad y a final de año.
El salario básico del 2018 es $3.039.330
Los días fuera de los dos años laborados son 107
$3.039.330 / 30 = $101.311 / día
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