RECURSOS HUMANOS POLITICAS Y SUBSISTEMAS
Enviado por Matias FP • 20 de Octubre de 2019 • Resúmenes • 284 Palabras (2 Páginas) • 99 Visitas
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Administración de los recursos Humanos.
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Tarea 1
Políticas y subsistemas de los recursos Humanos
9 de Agosto del 2019
Tarea 1
- En la empresa donde estoy trabajando actualmente, tenemos unas cuantas políticas de la admnistracion de los recursos humanos, en el caso de el reclutamiento y la selección de personal, la encargada del área RRHH, define según el jefe del área quien esta solicitando un nuevo empleado los criterios y las medidas que se impondrán a la hora de buscar el ideal para el puesto. En primer lugar, se dará una entrevista con la encargada de RRHH, quien será el primer filtro, en esta etapa se medirá la capacidad de paciencia, y control de nervios que tiene el postulante, si todo va bien se reunirá con el gerente del área quien evaluara los conocimientos, las estrategias y si tiene dominio con el tema. Finalmente tendrá una ultima entrevista con la jefa de RRHH nuevamente para acordar la contratación, sueldo, beneficios etc.
Dentro de las capacitaciones al personal, se tiene la política de por lo menos capacitar a cada personal 1 vez al año, y el gerente del área decide qué tipo de capacitación enviar a su personal, donde ve que tiene mas debilidades y cosas por aprender.
- Según lo entendido puedo clasificar o dividir ciertas funciones en sistemas o subsistemas independientes, por ejemplo;
El reclutamiento, la selección de personal, vienen a clasificarse en subsistema de alimentación.
El análisis de puestos, la inducción o la evaluación del personal podría clasificarse en subsistema de aplicación.
Los beneficios, la remuneración, la estabilidad y el ambiente laboral podrían clasificarse en el mantenimiento de los recursos humanos.
La capacitación por ejemplo puede subdividirse en desarrollo de los recursos.
Auditoria de recursos humanos, evaluación de cargos pueden subdividirse en control.
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